Dzieci potrzebują więcej niż anioła stróża!
Specjalnie skonstruowane ubezpieczenie dla naszych najmłodszych, już od 6 tygodnia życia istnieje możliwość ochrony przed skutkami nieszczęśliwego wypadku lub też ciężkiej choroby.
Co roku zdarza się 1,7 milionów wypadków z udziałem dzieci. Najczęściej zdarzają się one podczas spędzania czasu wolnego. Tylko 14% wypadków z udziałem dzieci ma natomiast w ruchu drogowym.
Upadek ze schodów, wysokiego łóżka lub też nieszczęśliwy wypadek w kuchni to tylko jedne z wielu przykładów na które narażone są nasze dzieci. Jeden kubek gorącej herbaty może doprowadzić do poparzenia powierzchni skóry dziecka już w 20%. Nierzadko zdarza się także, iż w zasięgu ręki dziecka znajdują się liczne środki chemiczne, stanowiące poważne zagrożenie zdrowia.
Mimo iż rodzice zdają sobie sprawę z wielkiego niebezpieczeństwa jakie stanowi obecność dzieci w kuchni, to często pozostawiają dzieci same bez nadzoru w miejscu wysokiego ryzyka.
Wypadki, mające miejsce w szkole, przedszkolu, w drodze do i ze szkoły/przedszkola są objęte ustawowym ubezpieczeniem wypadkowym. Ponieważ 80% wypadków zdarza jednak się poza tymi miejscami, ważne jest posiadanie prywatnego ubezpieczenia wypadkowego!
Jednak nie tylko nieszczęśliwe wypadki mogą przyczynić się do poważnego uszkodzenia zdrowia, a przede wszystkim choroby prowadzą do trwałego uszczerbku zdrowotnego. Dlatego tak ważne jest posiadanie kompleksowego zabezpieczenia dla dzieci.
Nasza oferta obejmuje ochronę dla najmniejszych pacjentów już od 6 tygodnia życia. Wrodzone i w momencie zawarcia umowy niestwierdzone choroby zostają także objęte ochroną. Taka opcja jest bardzo dużym plusem, ponieważ wrodzone choroby (np. zaburzenia rozwoju mowy) bardzo często ujawniają się na dalszym etapie rozwoju dziecka.
Taka ochrona jest dużym odciążeniem finansowym nie tylko dla samego pacjenta ale także dla jego rodziny. Oprócz finansowego wsparcia, ważnym aspektem jest także długotrwała opieka w przypadku wystąpienia zdarzeń nieszczęśliwych.
Drodzy rodzice, zadbajcie o bezpieczeństwo swoich pociech!
Zawsze bezpiecznie
Nasze życie zmienia się - a wraz z nim zmieniają się nasze potrzeby. Naszym zadaniem jest spełnić Państwa oczekiwania oraz zapewnić jak największe poczucie bezpieczeństwa. Gwarantujemy korzystną oraz osobistą ofertę.
W indywidualnej rozmowie wybieramy zarówno najlepsze jak i najtańsze rozwiązania.
Prosimy o kontakt!
Polskie Biuro
Eliza Lubienska
W indywidualnej rozmowie wybieramy zarówno najlepsze jak i najtańsze rozwiązania.
Prosimy o kontakt!
Polskie Biuro
Eliza Lubienska
Graeffstraße 5
50823 Köln
Mobil: 0152 18542488
E-Mail: e.lubienska@office-pro.eu
Legalna praca w Niemczech a obowiązek ubezpieczenia
Wszyscy pracownicy zatrudnieni w Niemczech podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu.
Składki są odprowadzane na:
- ubezpieczenie zdrowotne
- ubezpieczenie opiekuńcze
- ubezpieczenie wypadkowe
- ubezpieczenie rentowe
- ubezpieczenie od bezrobocia
Nie każdy jednak wie, że pracownikom - również z Polski - należy się dofinansowanie od Państwa niemieckiego do prywatnej renty. Zadaniem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o możliwościach zaoszczędzenia na składkach socjalnych. Niestety nie każdy pracodawca informuje o tych możliwościach. Często jest to związane z brakiem informacji.
Naszym zadaniem jest poinformowanie Państwa jakie korzyści mogą osiągnąć pracownicy oraz pracodawcy.
Prosimy o kontakt pod numerem 015218542488 lub aderesem e-mail:
e.lubienska@office-pro.eu
Składki są odprowadzane na:
- ubezpieczenie zdrowotne
- ubezpieczenie opiekuńcze
- ubezpieczenie wypadkowe
- ubezpieczenie rentowe
- ubezpieczenie od bezrobocia
Nie każdy jednak wie, że pracownikom - również z Polski - należy się dofinansowanie od Państwa niemieckiego do prywatnej renty. Zadaniem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o możliwościach zaoszczędzenia na składkach socjalnych. Niestety nie każdy pracodawca informuje o tych możliwościach. Często jest to związane z brakiem informacji.
Naszym zadaniem jest poinformowanie Państwa jakie korzyści mogą osiągnąć pracownicy oraz pracodawcy.
Prosimy o kontakt pod numerem 015218542488 lub aderesem e-mail:
e.lubienska@office-pro.eu
Prywatne ubezpieczenie coraz ważniejsze!
Zastanawiali się Państwo czy renta otrzymywana od państwa pozwoli na utrzymanie dotychczasowego standardu zycia?
Mają panstwo obawy, że bedzie to za mała kwota? To czas by wziąść przyszłość w swoje ręce!
Z odpowiednio dopasowaną oraz indywidualną ofertą pomożemy wybrać Państwu korzystne ubezpieczenie!
Wiecej informacji:
Mobil: 0152 18542488
Mają panstwo obawy, że bedzie to za mała kwota? To czas by wziąść przyszłość w swoje ręce!
Z odpowiednio dopasowaną oraz indywidualną ofertą pomożemy wybrać Państwu korzystne ubezpieczenie!
Wiecej informacji:
Mobil: 0152 18542488
E-Mail: e.lubienska@office-pro.eu
Ubezpieczenie rodziny
Ubezpieczenie dla rodziny „Familienversicherung” jest możliwe wyłącznie w państwowej kasie chorych „gesetzliche Krankenkasse”. W prywatnym ubezpieczeniu musi każdy członek rodzinny mieć oddzielne ubezpieczenie. Ubezpieczenie państwowe jest dla rodziny tańsze niż prywatne ubezpieczenie. Z tego względu wiele rodzin (przedewszystkim z conajmniej dwójką dzieci) decydują się na państwowe ubezpieczenie.
Niestety nie można mieć wszystkiego. Z tanim ubezpieczeniem wiążą się gorszę świadczenia oraz opieka zdrowotna. Dlatego prywatne ubezpieczalnie w Niemczech umożliwiają wykupienie dodatkowego ubezpieczenia (Zusatzversicherung) w celu uzupełnienia luki w ubezpieczeniu. Ubezpieczenie dodatkowe na zęby na przykład dla mężczyny w wieku 40 lat kosztuje jedyne 7,82 €.
Dokładniejsze informacje otrzymają Państwo w naszym biurze lub
Niestety nie można mieć wszystkiego. Z tanim ubezpieczeniem wiążą się gorszę świadczenia oraz opieka zdrowotna. Dlatego prywatne ubezpieczalnie w Niemczech umożliwiają wykupienie dodatkowego ubezpieczenia (Zusatzversicherung) w celu uzupełnienia luki w ubezpieczeniu. Ubezpieczenie dodatkowe na zęby na przykład dla mężczyny w wieku 40 lat kosztuje jedyne 7,82 €.
Dokładniejsze informacje otrzymają Państwo w naszym biurze lub
Mobil: 0152 18542488
E-Mail: e.lubienska@office-pro.eu
Najkorzystniejsza oferta ubezpieczeniowa
UBEZPIECZENIA
Zdrowotne od 67,57€, również bez udziału własnego (ohne Selbstbeteiligung)- Bez badania lekarskiego, bez corocznych podwyżek składki,
Legalne formy oszczędności podatkowych (Einkommensteuer) i opłat socjalnych (Sozialversicherung) / bAV
Kontakt:
Mobil: 0152 18542488
E-Mail: e.lubienska@office-pro.eu
Zdrowotne od 67,57€, również bez udziału własnego (ohne Selbstbeteiligung)- Bez badania lekarskiego, bez corocznych podwyżek składki,
- Rentowe, prywatna renta zamiast podatku, z dofinansowaniem od Państwa niemieckiego
- Pojazdów samochodowych, z uznaniem polskich zniżek, oraz wiele innych…
- DORADZTWO dla pracowników i pracodawców
Legalne formy oszczędności podatkowych (Einkommensteuer) i opłat socjalnych (Sozialversicherung) / bAV
Kontakt:
Mobil: 0152 18542488
E-Mail: e.lubienska@office-pro.eu
Indywidualne ubezpieczenie
W Niemczech istnieje powszechny obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego oraz pielęgnacyjnego, którym objęte są również osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek. W systemie ubezpieczenia zdrowotnego można wybierać pomiędzy ustawowymi kasami chorych (GKV) i prywatnymi towarzystwami ubezpieczeń zdrowotnych (PKV).
Prawo wyboru mają w szczególności osoby, których dochody przekraczają 49.500 euro, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą oraz większość urzędników. Pozostałe osoby podlegają obowiązkowi ubezpieczeniowemu w jednej z kas chorych, których w chwili obecnej jest około 150.
O atrakcyjności poszczególnych kas chorych decyduje zatem przede wszystkim poziom obsługi oraz atrakcyjność świadczeń dodatkowych. Indywidualna ocena pojedynczych przypadków jest o tyle konieczna, że podleganie pod przepisy niemieckie może prowadzić w wybranych przypadkach do utraty prawa do świadczeń (np. przy zatrudnieniu w formie Minijob) lub w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy w dwóch lub wielu krajach do zmiany obowiązków po stronie pracodawcy w zakresie zgłaszania do ubezpieczenia społecznego.
Prosimy zwrócić uwagę, że niedopełnienie formalności może mieć również wpływ na współubezpieczonych członków rodziny, o ile nie mają oni własnego tytułu do ubezpieczenia.
Chętnie udzielimy Państwu porad na temat możliwości ubezpieczenia zdrowotnego oraz pielęgnacyjnego w Niemczech. Prosimy o kontakt:
Prawo wyboru mają w szczególności osoby, których dochody przekraczają 49.500 euro, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą oraz większość urzędników. Pozostałe osoby podlegają obowiązkowi ubezpieczeniowemu w jednej z kas chorych, których w chwili obecnej jest około 150.
O atrakcyjności poszczególnych kas chorych decyduje zatem przede wszystkim poziom obsługi oraz atrakcyjność świadczeń dodatkowych. Indywidualna ocena pojedynczych przypadków jest o tyle konieczna, że podleganie pod przepisy niemieckie może prowadzić w wybranych przypadkach do utraty prawa do świadczeń (np. przy zatrudnieniu w formie Minijob) lub w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy w dwóch lub wielu krajach do zmiany obowiązków po stronie pracodawcy w zakresie zgłaszania do ubezpieczenia społecznego.
Prosimy zwrócić uwagę, że niedopełnienie formalności może mieć również wpływ na współubezpieczonych członków rodziny, o ile nie mają oni własnego tytułu do ubezpieczenia.
Chętnie udzielimy Państwu porad na temat możliwości ubezpieczenia zdrowotnego oraz pielęgnacyjnego w Niemczech. Prosimy o kontakt:
Mobil: 0152 18542488
E-Mail: e.lubienska@office-pro.eu
Wypadek. Co dalej?
Wystarczy jeden wypadek, aby zmienić życie całej rodziny.
Ryzyko związane z utratą zdolności do pracy dotyczy wszystkich osób aktywnych zawodowo. Państwowe ubezpieczenie wypadkowe wypłaca odszkodowanie tylko za wypadki, które wydarzyły się w pracy lub w drodze do niej lub z powrotem.
Jednak najwięcej nieszczęśliwych zdarzeń zdarza się w czasie wolnym. W takim przypadku tylko osoby prywatnie ubezpieczone mają pewność, że w krytycznej chwili będą mieć dodatkowe środki na drogie leczenie, rehabilitację i dostęp do prywatnej, płatnej służby zdrowia.
Taka pomoc finansowa jest szczególnie ważna w przypadku przedłużającej się rekonwalescencji, co może się przełożyć na dłuższą przerwę w pracy, a więc zmniejszone dochody. Dzieci do czasu rozpoczęcia nauki oraz osoby prowadzące własną działalność w ogóle nie są chronione przez państwowe ubezpieczenie wypadkowe.
Dla osób pracujących w branżach, w których są szczególnie narażeni na wypadki, oferowane przez nas ubezpieczenie jest jedyną możliwością, na zapewnienie sobie ochrony finansowej.
Jakie świadczenia zawiera ubezpieczenie wypadkowe?
Składka na ubezpieczenie wypadkowe zaczyna się już od 1 € dziennie!
Ryzyko związane z utratą zdolności do pracy dotyczy wszystkich osób aktywnych zawodowo. Państwowe ubezpieczenie wypadkowe wypłaca odszkodowanie tylko za wypadki, które wydarzyły się w pracy lub w drodze do niej lub z powrotem.
Jednak najwięcej nieszczęśliwych zdarzeń zdarza się w czasie wolnym. W takim przypadku tylko osoby prywatnie ubezpieczone mają pewność, że w krytycznej chwili będą mieć dodatkowe środki na drogie leczenie, rehabilitację i dostęp do prywatnej, płatnej służby zdrowia.
Taka pomoc finansowa jest szczególnie ważna w przypadku przedłużającej się rekonwalescencji, co może się przełożyć na dłuższą przerwę w pracy, a więc zmniejszone dochody. Dzieci do czasu rozpoczęcia nauki oraz osoby prowadzące własną działalność w ogóle nie są chronione przez państwowe ubezpieczenie wypadkowe.
Dla osób pracujących w branżach, w których są szczególnie narażeni na wypadki, oferowane przez nas ubezpieczenie jest jedyną możliwością, na zapewnienie sobie ochrony finansowej.
Jakie świadczenia zawiera ubezpieczenie wypadkowe?
- Inwalidzkie świadczenia wypadkowe: zależne od stopnia inwalidztwa stwierdzonego przez lekarza po wypadku
- Dożywotnia renta inwalidzka
- Odszkodowanie w razie śmierci dla najbliższych
- Odszkodowanie wypacane za każdy dzień pobytu w szpitalu po wypadku
- Pokrycie kosztów operacji kosmetycznych po wypadku
- Koszty poszukiwawcze, ratownicze i wydobywcze
- Odszkodowanie w przypadku złamań
- Szczegolne swiadczenia wypadkowe, które są ubezpieczone to - utonięcie, choroba kesonowa lub uszkodzenie błony bębenkowej
- Koszty leczenia w komorze dekompresyjnej
- Zamarzniecie
- szkody zdrowotne poprzez oparzenia słoneczne lub udar
- nie zamierzone zatrucie pokarmowe - płynne lub niedotlenienie
- szkody wynikające z oddziaływania gazu, oparów chemicznych, smogu czy kwasów
- wywołane zbyt dużym wysiłkiem fizycznym: złamania, zwichniecia, zerwania mieśni, ścięgna, więzadła czy łękotki, złamania szyjki kości udowej oraz ręki - również spowodowane chorobą
- szkody wynikające z podania środków odurzających poprzez osoby trzecie
Składka na ubezpieczenie wypadkowe zaczyna się już od 1 € dziennie!
Sprawdź swoje ubezpieczenie!
Do ubezpieczeń, które spełniają wymogi obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego i pielęgnacyjnego należą:
Wymogów tych nie spełnia również prywatne, niemieckie ubezpieczenie zdrowotne, określane mianem "Auslandsreiseverischerung" albo "Krankenversicherung für ausländische Gäste". Najbardziej znane są taryfy takie jak: Hanse Merkur, Care Concept, BDAE, Vctoria, DAS. Jest ono skierowane do gości zagranicznych, przyjeżdżających do Niemiec na okres tymczasowy.
Jeżeli Twój pośrednik ubezpieczeniowy zamierza lub sprzedał Ci jedno z dwóch wyżej wymienionych ubezpieczeń i zapewnia Cię, że jest ono wystarczające do spełnienia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech, zgodnie z ustawą §193 VVG;domagaj się od niego podpisania oświadczeń.
Formularz jest dostępny u nas.
Jeśli powyższe informacje nie udzieliły Ci odpowiedzi na pytanie jakie ubezpieczenie powinieneś wykupić skontaktuj się z naszym doradcą.
Zadzwoń pod numer: 0152 18542488
- niemieckie prywatne ubezpieczenie zdrowotne (Krankheitskostenvollversicherung inc. Pflegeversicherung)
- niemieckie państwowe ubezpieczenie zdrowotne (gesetzliche Krankenversicherung)
- polskie, państwowe ubezpieczenie zdrowotne w NFZ (pod warunkiem, że osoba ubezpieczona jest uprawniona do korzystania z niego podczas pobytu w Niemczech)
Wymogów tych nie spełnia również prywatne, niemieckie ubezpieczenie zdrowotne, określane mianem "Auslandsreiseverischerung" albo "Krankenversicherung für ausländische Gäste". Najbardziej znane są taryfy takie jak: Hanse Merkur, Care Concept, BDAE, Vctoria, DAS. Jest ono skierowane do gości zagranicznych, przyjeżdżających do Niemiec na okres tymczasowy.
Jeżeli Twój pośrednik ubezpieczeniowy zamierza lub sprzedał Ci jedno z dwóch wyżej wymienionych ubezpieczeń i zapewnia Cię, że jest ono wystarczające do spełnienia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech, zgodnie z ustawą §193 VVG;domagaj się od niego podpisania oświadczeń.
Formularz jest dostępny u nas.
Jeśli powyższe informacje nie udzieliły Ci odpowiedzi na pytanie jakie ubezpieczenie powinieneś wykupić skontaktuj się z naszym doradcą.
Zadzwoń pod numer: 0152 18542488
Jak zaoszczędzić na podatku
Jak zaoszczędzić w Niemczech na podatku?
Korzyści podatkowe, z których trzeba skorzystać!
Pracują Państwo w Niemczech i płacą podatki do fiskusa. Szukają Państwo kosztów, ale nie znajdują rozwiązania? My doradzimy jak zaoszczędzić pieniądze w postaci ulg podatkowych! Co roku można coraz więcej zaoszczędzić. W roku 2011 można było odliczyć 72% wpłaconych składek, w roku 2012 – 74%, i tak aż do 2025 roku, kiedy będzie można odliczyć 100% składek ubezpieczeniowych.
Na przykład:
Oszczędzają Państwo 200,00 € miesięcznie.
12 miesięcy x 200,00 € = 2.400,00 € składka roczna
Przy założeniu 30 % – ej stopy podatkowej zaoszczędzają Państwo 720,00 € podatku.
Maksymalna składka jaką można odliczyć jest dla osób samotnych 20.000 € i dla małżeństw 40.000 €.
Zalety:
Korzyści podatkowe, z których trzeba skorzystać!
Pracują Państwo w Niemczech i płacą podatki do fiskusa. Szukają Państwo kosztów, ale nie znajdują rozwiązania? My doradzimy jak zaoszczędzić pieniądze w postaci ulg podatkowych! Co roku można coraz więcej zaoszczędzić. W roku 2011 można było odliczyć 72% wpłaconych składek, w roku 2012 – 74%, i tak aż do 2025 roku, kiedy będzie można odliczyć 100% składek ubezpieczeniowych.
Na przykład:
Oszczędzają Państwo 200,00 € miesięcznie.
12 miesięcy x 200,00 € = 2.400,00 € składka roczna
Przy założeniu 30 % – ej stopy podatkowej zaoszczędzają Państwo 720,00 € podatku.
Maksymalna składka jaką można odliczyć jest dla osób samotnych 20.000 € i dla małżeństw 40.000 €.
Zalety:
- dodatkowe zabezpieczenie emertytalne
- korzyści podatkowe poprzez odpisanie od dochodu
- gwarantowana dożywotnia emerytura z atrakcyjnymi nadwyżkami do emerytury
- wypłata emerytury możliwa już od 60 – tego roku życia (w państwowej rencie od 67- go roku życia)
- możliwość zwolnienia z płacenia składek.
- W zależności od sytuacji finansowej i podatkowej;zabezpieczenie przed wierzycielami np. Jeśli chcą Państwo przejść na Hartz IV Rürup nie jest uwzględniane
- zabezpieczenie od niezdolności do pracy, które można uwzględnić do korzyści podatkowych jeśli udział w składce nie przekroczy 50%
- możliwość płacenia składek miesięcznie, kwartalnie, półrocznie, rocznie lub jednorazowej premii w zależności od sytuacji finansowej
- wypłacenie kapitału jednorazowo jest niemożliwe, tylko miesięczna renta jest możliwa
- bez możliwości dziedziczenia (ustalone ustawowo – można wypkupić dodatkowe zabezpieczenie, gdzie można wskazać osobę dziedziczącą – współmałżonek lub dzieci)
Pomoc w Niemczech
Zdecydowali się Państwo na przyjazd do Niemiec, by tu zamieszkać - być może razem z rodziną - zbudować sobie nowe życie. Krok ten pociąga ze sobą wiele zmian i szereg niepewności.
Oferujemy Państwu pomoc w zapoznaniu się z podstawowymi zasadami oraz informacjami dotyczącymi wszystkich ważnych dziedzin życia, jak mieszkanie, praca i szkoła czy integracja. Jesteśmy partnerami mogącymi udzielić odpowiedzi na Państwa pytania oraz pośrednikami między instytucjami Niemieckimi.
Pomagamy w wypełnianiu formularzy, uzupełnianiu dokumentów, wybraniu niezbędnego ubezpieczenia jak i znalezieniu pracy lub założeniu własnej działalności gospodarczej.
Prosimy o kontakt pod numerem 015218542488 lub aderesem e-mail: e.lubienska@office-pro.eu
Oferujemy Państwu pomoc w zapoznaniu się z podstawowymi zasadami oraz informacjami dotyczącymi wszystkich ważnych dziedzin życia, jak mieszkanie, praca i szkoła czy integracja. Jesteśmy partnerami mogącymi udzielić odpowiedzi na Państwa pytania oraz pośrednikami między instytucjami Niemieckimi.
Pomagamy w wypełnianiu formularzy, uzupełnianiu dokumentów, wybraniu niezbędnego ubezpieczenia jak i znalezieniu pracy lub założeniu własnej działalności gospodarczej.
Prosimy o kontakt pod numerem 015218542488 lub aderesem e-mail: e.lubienska@office-pro.eu
Dzieci i rodzina w Niemczech
Dodatek na dzieci (Kindergeld) Rodzice mają prawo do otrzymywania dodatku na swoje dzieci mieszkające zarówno w Niemczech jak i w Polsce. Do 18. roku życia jest on płacony niezależnie od tego, czy dziecko uczy się zawodu, czy ma własne dochody.
Zasiłek wychowawczy - urlop rodzicielski
Jeżeli dziecko lub dzieci nie ukończyły jeszcze drugiego roku życia, rodzice mogą - po spełnieniu odpowiednich warunków - otrzymać zasiłek wychowawczy.
Rodzice pracujący zawodowo oprócz uprawnienia do zasiłku wychowawczego mają prawo do urlopu rodzicielskiego. W tym okresie istnieje też możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Zasiłek wychowawczy - urlop rodzicielski
Jeżeli dziecko lub dzieci nie ukończyły jeszcze drugiego roku życia, rodzice mogą - po spełnieniu odpowiednich warunków - otrzymać zasiłek wychowawczy.
Rodzice pracujący zawodowo oprócz uprawnienia do zasiłku wychowawczego mają prawo do urlopu rodzicielskiego. W tym okresie istnieje też możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Samodzielny przedsiębiorca
Niemcy należą do światowej czołówki ekspertów oraz są atrakcyjnym ośrodkiem gospodarczym.
Dlatego kraj ten nadal potrzebuje kreatywnych ludzi z pomysłami i wizjami, którzy chcą i potrafią przekształcić swój potencjał w nowe produkty, procesy i usługi.
Niezbędną podstawą późniejszych sukcesów, osiąganych w charakterze samodzielnego przedsiębiorcy jest solidne przygotowanie do własnej działalności gospodarczej.
Wprawdzie liczba zakładanych w Niemczech firm ciągle rośnie, jednakże nie każde nowe przedsiębiorstwo odnosi długotrwały sukces.
Powodem tego są często błędy popełniane na starcie samodzielnej działalności gospodarczej. Dlatego ważne jest zredukowanie możliwości popełniania błędów, a tym samym ryzyka niepowodzenia - dokładnie się informując oraz korzystając z naszych ofert doradczych przed podjęciem pracy na własny rachunek jak i w trakcie prowadzenia własnej firmy.
Dlatego kraj ten nadal potrzebuje kreatywnych ludzi z pomysłami i wizjami, którzy chcą i potrafią przekształcić swój potencjał w nowe produkty, procesy i usługi.
Niezbędną podstawą późniejszych sukcesów, osiąganych w charakterze samodzielnego przedsiębiorcy jest solidne przygotowanie do własnej działalności gospodarczej.
Wprawdzie liczba zakładanych w Niemczech firm ciągle rośnie, jednakże nie każde nowe przedsiębiorstwo odnosi długotrwały sukces.
Powodem tego są często błędy popełniane na starcie samodzielnej działalności gospodarczej. Dlatego ważne jest zredukowanie możliwości popełniania błędów, a tym samym ryzyka niepowodzenia - dokładnie się informując oraz korzystając z naszych ofert doradczych przed podjęciem pracy na własny rachunek jak i w trakcie prowadzenia własnej firmy.
Niemiecka służba zdrowia- opłaty
Wyjeżdżając do legalnej pracy w Niemczech możesz być zmuszony do skorzystania z niemieckiego systemu opieki zdrowotnej. Niemiecka służba zdrowia należy do jednej z najlepszych na świecie, warto jednak zwrócić uwagę, że opłaty są tu na każdym kroku i nie są to opłaty niskie.
Opłaty te są regulowane z ubezpieczenia, dlatego tak ważne jest jego posiadanie, gdyż pobyt w szpitalu - nawet krótki - może spowodować, że zamiast wrócić do kraju bogatsi, wrócimy tam z długami
Co więcej, posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech jest obowiązkiem oraz warunkiem otrzymania prawa pobytu. Dotyczy to pracowników jak i studentów.
Są dwie możliwości ubezpieczenia: państwowe oraz prywatne.
Państwowe ubezpieczenie zapewnia ten komfort, że lekarz wysyła rachunek bezpośrednio do ubezpieczyciela, a ty zapłacisz tylko 10 euro za pierwszą wizytę u lekarza w kwartale.
Jeżeli jesteś ubezpieczony w prywatnej firmie, będziesz musiał zapłacić za wizytę z własnej kieszeni, a potem odzyskać pieniądze od ubezpieczyciela.
UWAGA! Niektórzy lekarze przyjmują tylko prywatnie ubezpieczonych pacjentów. Jeśli masz tylko państwowe ubezpieczenie, będziesz musiał zapłacić za wizytę, bez możliwości zwrotu kosztów.
Pobyt w szpitalu jest bezpłatny tylko dla niektórych pacjentów, ubezpieczonych w prywatnych firmach. Objęci państwowym ubezpieczeniem będą musieli zapłacić za pierwsze 14 dni pobytu w szpitalu (opłata rozliczana w cyklu dziennym).
Jeśli nie wiesz czy Twoje ubezpieczenie pokrywa wszystkie koszty, masz wątpliwości co do wybranej taryfy - skontaktuj się z nami. Pomożemy wybrać - bezpłatnie - korzystną oraz dopasowaną do indywidualnych potrzeb ofertę.
Opłaty te są regulowane z ubezpieczenia, dlatego tak ważne jest jego posiadanie, gdyż pobyt w szpitalu - nawet krótki - może spowodować, że zamiast wrócić do kraju bogatsi, wrócimy tam z długami
Co więcej, posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech jest obowiązkiem oraz warunkiem otrzymania prawa pobytu. Dotyczy to pracowników jak i studentów.
Są dwie możliwości ubezpieczenia: państwowe oraz prywatne.
Państwowe ubezpieczenie zapewnia ten komfort, że lekarz wysyła rachunek bezpośrednio do ubezpieczyciela, a ty zapłacisz tylko 10 euro za pierwszą wizytę u lekarza w kwartale.
Jeżeli jesteś ubezpieczony w prywatnej firmie, będziesz musiał zapłacić za wizytę z własnej kieszeni, a potem odzyskać pieniądze od ubezpieczyciela.
UWAGA! Niektórzy lekarze przyjmują tylko prywatnie ubezpieczonych pacjentów. Jeśli masz tylko państwowe ubezpieczenie, będziesz musiał zapłacić za wizytę, bez możliwości zwrotu kosztów.
Pobyt w szpitalu jest bezpłatny tylko dla niektórych pacjentów, ubezpieczonych w prywatnych firmach. Objęci państwowym ubezpieczeniem będą musieli zapłacić za pierwsze 14 dni pobytu w szpitalu (opłata rozliczana w cyklu dziennym).
Jeśli nie wiesz czy Twoje ubezpieczenie pokrywa wszystkie koszty, masz wątpliwości co do wybranej taryfy - skontaktuj się z nami. Pomożemy wybrać - bezpłatnie - korzystną oraz dopasowaną do indywidualnych potrzeb ofertę.
Kindergeld
Od chwili przystąpienia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą otrzymać Kindergeld – czyli świadczenia pieniężne na dzieci z niemieckiej instytucji Familienkasse. Świadczenia przysługują rownież, gdy dzieci nie mieszkają w Niemczech. Kindergeld jest świadczeniem dla rodzin, których członkowie, obywatele UE są trwale związani z Niemcami jako krajem – mieszkają tam, osiągają dochody i płacą podatki.
W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.
Kindergeld może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojętnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firmę z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na własny rachunek na podstawie działalności gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).
Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiągnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 27 roku życia, o ile są bezrobotne, uczą się lub studiują, a ich dochody nie przekraczają 8.004,00 euro rocznie.
Dzieci nie muszą – w przeciwieństwie do ubiegającego się o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagają udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracać zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.
Wysokość zasiłków:
184 euro miesięcznie na pierwsze i drugie dziecko
190 euro miesięcznie na trzecie dziecko
215 euro na czwarte i kolejne dzieci
W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.
Kindergeld może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojętnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firmę z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na własny rachunek na podstawie działalności gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).
Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiągnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 27 roku życia, o ile są bezrobotne, uczą się lub studiują, a ich dochody nie przekraczają 8.004,00 euro rocznie.
Dzieci nie muszą – w przeciwieństwie do ubiegającego się o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagają udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracać zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.
Wysokość zasiłków:
184 euro miesięcznie na pierwsze i drugie dziecko
190 euro miesięcznie na trzecie dziecko
215 euro na czwarte i kolejne dzieci
Ubezpieczenie na Gewerbe
Szybka i bezpłatna oferta ubezpieczenia zdrowotnego oraz wypadkowego:
Nie zwlekaj i skontaktuj się z nami!
Wystarczy podać datę urodzenia a przedstawimy Ci bezpłatną ofertę!
Bez względu na miejsce zamieszkania w Niemczech!
- Bez nadpłaty zaległych składek
- 100% pokrycia kosztów koniecznego leczenia (ambulatoryjnego)
- 100% pokrycia kosztów stomatologicznych
- bez konieczności badania lekarskiego oraz stomatologicznego!
- gwarantowana stabilność składki
- bez konieczności zawierania umowy na wypadek wymagania opieki
- ważne we wszystkich krajach Unii Europejskiej
- serwis z wydłużonym czasem pracy- 7 dni w tygodniu!
- Składki na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe mozna odliczyć od podatku
Nie zwlekaj i skontaktuj się z nami!
Wystarczy podać datę urodzenia a przedstawimy Ci bezpłatną ofertę!
Bez względu na miejsce zamieszkania w Niemczech!
Versicherung- Ubezpieczenie w Niemczech
Podwyżka ubezpieczenia? Zmień taryfę na tańszą! Dowiedz się ile przepłacasz! Pomożemy Ci bezpłatnie zmienić ubezpieczenie. Nie zwlekaj- skontaktuj się z nami!
Biuro Ubezpieczeń
Eliza Łubieńska
Graeffstraße 5
50823 Köln
Mobil: 015218542488
E-Mail: e.lubienska@office-pro.eu
Wystarczy podać datę urodzenia a my prześlemy Ci ofertę!
Biuro Ubezpieczeń
Eliza Łubieńska
Graeffstraße 5
50823 Köln
Mobil: 015218542488
E-Mail: e.lubienska@office-pro.eu
Wystarczy podać datę urodzenia a my prześlemy Ci ofertę!
Pomyśl o swojej przyszłości!
Czy dowiadywałeś się już jak wysoka będzie Twoja renta państwowa? Społeczeństwo niemieckie starzeje się – renta państwowa jest coraz mniejsza, wzrasta również opodatkowanie. Myślisz, że jesteś w stanie utrzymać swój obecny standard życia na emeryturze? Pomyślałeś jakie dodatkowe koszty np. leczenia, opieki będziesz musiał ponieść? Chciałbyś zabezpieczyć się na przyszłość? Dowiedz się jakie masz możliwości!
Czy wiesz, że w przypadku prywatnej renty czyli BASIS Rente
Czy wiesz, że w przypadku prywatnej renty czyli BASIS Rente
- Możesz odpisać 74% składki miesięcznej od podatku dochodowego. Procent ten zwiększa się o 2% co roku (§ 10 EStG). W roku 2025 będzie można odpisać 100% składki!
- Sam możesz ustalić wysokość oszczędzanej kwoty
- Minimalna składka wynosi 50 euro miesięcznie
- Renta może być wypłacana już po ukończeniu 62. roku życia – w przypadku renty państwowej wiek emerytalny to 67 lat
- Renta prywatna nie koliduje z innymi świadczeniami jak np. Hartz IV
- Ważny jest tzw. rok wstąpienia osoby ubezpieczonej - im wcześniej zaczniemy oszczędzać tym korzystniejsza jest nasza składka emerytalna
Ubezpieczenie dla obcokrajowców
Oferta ubezpieczenia wypadkowego- zdrowotnego w taryfie dla obcokrajowców: Dla wszystkich którzy nadal mają wątpliwości: według §193 VVG wszystkie osoby mieszkające na terenie Niemiec są zobowiązane do zawarcia ubezpieczenia zdrowotnego.Jeżeli zawarcie ubezpieczenia ma miejsce później niż w przeciągu miesiąca od momentu obowiązku jego zawarcia, należy uregulować zaległe składki!
Dowiedz się więcej:015218542488
e.lubienska@office-pro.eu
- W naszej taryfie dla obcokrajowców nie ma obowiązku nadpłaty zaległych składek ustawowych.
- Gwarantowana jest również stabilność składki. Wszystkie inne ubezpieczenia pod koniec roku, podnoszą drastycznie składki ubezpieczeniowe. Nawet o 20% do 40%!
- Wysokość składki w naszej taryfie jest zależna od wieku osoby ubezpieczonej. Składka ta nie podnosi się wraz ze wyrostem naszych dochodów!
- Bez konieczności zawierania umowy na wypadek wymagania opieki- ohne Pflegeversicherungspflicht
- Bez konieczności doliczania dodatkowego 10% dodatku do taryfy głównej! Ohne Altersrückstellung - w innych przypadkach, z każdej składki ubezpieczeniowej pobierane jest 10% sumy więcej, ponieważ z wiekiem klient produkuje więcej kosztów.
Dowiedz się więcej:015218542488
e.lubienska@office-pro.eu
Ubezpieczenie zdrowotne
Pamiętajmy, że ubezpieczenie zdrowotne to często spory wydatek, który stanowi istotną pozycję w budżecie rodziny. Oprócz kosztu, warto jednak zwrócić uwagę na inne aspekty ubezpieczeń – co dostajemy w zamian? Jakie będą koszty ewentualnego leczenia? Co nie jest refundowane?
Ubezpieczenia to materia zawiła i skomplikowana, dlatego odpowiemy na wszelkie pytania o to, jakie ubezpieczenie wybrać, jak znaleźć dobrą i niedrogą ofertę oraz na co zwracać uwagę. Nasza oferta oraz porady w języku polskim i niemieckim są całkowicie bezpłatne. Oto częste pytania:
Co się stanie, jeśli mieszkający w Niemczech polski obywatel nie dopełnił formalności (NFZ, europejski druk poświadczający prawo do leczenia) a zachorował. Czy szpital przyjmie go? Czy będzie musiał za to płacić? Naturalnie zostanie przyjęty, bo każdy człowiek zasługuje na pomoc. Musimy jednak pamiętać, że gdy nie posiadamy ubezpieczenia na terenie Niemiec, to ani państwo, ani ubezpieczyciel nam tego nie sfinansują. Będziemy musieli sami ponieść 100% kosztów leczenia.
Co się stanie, jeśli zignorujemy przepisy i się nie ubezpieczymy? Grożą nam jakieś sankcje? Kary finansowe? Ignorując prawo, jesteśmy zobowiązani zapłacić wszystkie składki od dnia zamieszkania na terenie Niemiec. Takie niedopatrzenia potrafią sięgać kosztów nawet 10.000€, dlatego im szybciej zajmiemy się formalnościami, tym lepiej. Jeśli nie jesteśmy pewni, czy jesteśmy zobowiązani do płacenia owych składek, proponujemy skontaktować się naszym z agentem ubezpieczeniowym i poprosić o poradę. Osoby pracujące w Polsce nie mają takiego obowiązku. Muszą one jednak przedstawić, że są ubezpieczone w NFZ.
Ubezpieczenia to materia zawiła i skomplikowana, dlatego odpowiemy na wszelkie pytania o to, jakie ubezpieczenie wybrać, jak znaleźć dobrą i niedrogą ofertę oraz na co zwracać uwagę. Nasza oferta oraz porady w języku polskim i niemieckim są całkowicie bezpłatne. Oto częste pytania:
Co się stanie, jeśli mieszkający w Niemczech polski obywatel nie dopełnił formalności (NFZ, europejski druk poświadczający prawo do leczenia) a zachorował. Czy szpital przyjmie go? Czy będzie musiał za to płacić? Naturalnie zostanie przyjęty, bo każdy człowiek zasługuje na pomoc. Musimy jednak pamiętać, że gdy nie posiadamy ubezpieczenia na terenie Niemiec, to ani państwo, ani ubezpieczyciel nam tego nie sfinansują. Będziemy musieli sami ponieść 100% kosztów leczenia.
Co się stanie, jeśli zignorujemy przepisy i się nie ubezpieczymy? Grożą nam jakieś sankcje? Kary finansowe? Ignorując prawo, jesteśmy zobowiązani zapłacić wszystkie składki od dnia zamieszkania na terenie Niemiec. Takie niedopatrzenia potrafią sięgać kosztów nawet 10.000€, dlatego im szybciej zajmiemy się formalnościami, tym lepiej. Jeśli nie jesteśmy pewni, czy jesteśmy zobowiązani do płacenia owych składek, proponujemy skontaktować się naszym z agentem ubezpieczeniowym i poprosić o poradę. Osoby pracujące w Polsce nie mają takiego obowiązku. Muszą one jednak przedstawić, że są ubezpieczone w NFZ.
Ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy
Choroba lub wypadek? Twój dochód ? I co dalej?
Co czwarty pracownik musi przedwcześnie przerwać wykonywanie pracy z powodu niezdolności do wykonywania zawodu. Co powinniśmy w takim wypadku wiedzieć i jak najlepiej się zabezpieczyć?
Dotyczy to szczególnie młodych pracowników, którzy nie mogą liczyć na pomoc państwa w przypadku niezdolności do wykonywania zawodu - wypłacana przez państwo wcześniejsza renta jest obliczana na podstawie dotychczasowego średniego dochodu. Od 2001 roku otrzymują wszyscy obywatele, którzy urodzili się po 1960 roku, tylko zmniejszona rentę w przypadku niezdolności wykonywania zawodu, pracy (Berufsminderungsrente) i to tylko wtedy, gdy jesteśmy w stanie pracować co najmniej 3 godziny dziennie. Można więc stwierdzić – brak zabezpieczenia państwowego.
Zabezpieczenie się przed tym ryzykiem staje się więc nieodzownie ważne! Osobom, które nie przepracowały przynajmniej 5 lat, nie przysługują żadne świadczenia państwowe. Także osoby, prowadzące własną działalność gospodarczą, które nie odprowadzają składek do kasy emerytalno- rentowej, nie otrzymają pomocy od państwa.
Powstałą w ten sposób lukę w ubezpieczeniu można zlikwidować poprzez zawarcie ubezpieczenia prywatnego na wypadek niezdolności do pracy - Berufsunfähigkeitversicherung. Warto pamiętać o tym, iż zarówno państwowa renta jak i wypłata z polisy na życie powinny zawsze być w stanie zastąpić aktualny dochód netto. Przed podpisaniem polisy na wypadek niezdolności do pracy należy bardzo uważnie przeczytać treść umowy. Szczególną uwagę należy zwrócić na klauzulę dotyczącą kwestii przekwalifikowania się, w celu wykonywania innego zawodu. Ważna jest również odpowiedź na pytanie jak długotrwała musi być niezdolność do pracy.
Co czwarty pracownik musi przedwcześnie przerwać wykonywanie pracy z powodu niezdolności do wykonywania zawodu. Co powinniśmy w takim wypadku wiedzieć i jak najlepiej się zabezpieczyć?
Dotyczy to szczególnie młodych pracowników, którzy nie mogą liczyć na pomoc państwa w przypadku niezdolności do wykonywania zawodu - wypłacana przez państwo wcześniejsza renta jest obliczana na podstawie dotychczasowego średniego dochodu. Od 2001 roku otrzymują wszyscy obywatele, którzy urodzili się po 1960 roku, tylko zmniejszona rentę w przypadku niezdolności wykonywania zawodu, pracy (Berufsminderungsrente) i to tylko wtedy, gdy jesteśmy w stanie pracować co najmniej 3 godziny dziennie. Można więc stwierdzić – brak zabezpieczenia państwowego.
Zabezpieczenie się przed tym ryzykiem staje się więc nieodzownie ważne! Osobom, które nie przepracowały przynajmniej 5 lat, nie przysługują żadne świadczenia państwowe. Także osoby, prowadzące własną działalność gospodarczą, które nie odprowadzają składek do kasy emerytalno- rentowej, nie otrzymają pomocy od państwa.
Powstałą w ten sposób lukę w ubezpieczeniu można zlikwidować poprzez zawarcie ubezpieczenia prywatnego na wypadek niezdolności do pracy - Berufsunfähigkeitversicherung. Warto pamiętać o tym, iż zarówno państwowa renta jak i wypłata z polisy na życie powinny zawsze być w stanie zastąpić aktualny dochód netto. Przed podpisaniem polisy na wypadek niezdolności do pracy należy bardzo uważnie przeczytać treść umowy. Szczególną uwagę należy zwrócić na klauzulę dotyczącą kwestii przekwalifikowania się, w celu wykonywania innego zawodu. Ważna jest również odpowiedź na pytanie jak długotrwała musi być niezdolność do pracy.
UBEZPIECZENIE WYPADKOWE
Codziennie zadarza się 20.000 wypadków!!! Zabezpiecz sam siebie i swoją rodzinę od następstw nieszczęśliwych wypadków.
Czy to w trakcie sportu, czy przy pracy domowej lub na ulicy, dlatego może przydarzyć się każdemu z nas ! Unfallversicherung oferuje Ci finansową ochronę, aby Tobie i Twojej rodzinie zabezpieczyć koszty materialne spowodowane wypadkiem i ich następstwem. Ochrona ubezpieczenia wypadkowego obejmuje trwałe następstwa od nieszczęśliwych wypadków, przejmuje odpowiedzialność za skutki zdarzeń niezależnie od miejsca i chwili ich zajścia. Zaletą ubezpieczenia jest możliwość dostosowania umowy pod względem czasu ochrony, zakresu ochrony, wysokości sumy ubezpieczenia i świadczeń dodatkowych do indywidualnych potrzeb ubezpieczonych osób.
Dostosuj swoje potrzeby do oferty ubezpieczenia wypadkowego:
Unfall Profi: dla małych i dużych przedsiębiorców oraz ich rodzin
Unfall Start: dla młodych oraz aktywnych osób
Unfall Aktiv: dla rodzin bez dzieci, osób samotnych
Unfall Familie: dla rodzin oraz dla samotnie wychowywujących dzieci
Zakres ochrony podstawowej oraz świadczenia dodatkowe:
świadczenie z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu
świadczenie z tytułu całkowitego lub częściowego trwałego inwalidztwa
świadczenie za leczenie uciążliwe
świadczenie rentowe z tytułu niezdolności do pracy
dieta szpitalna wypłacana za okres hospitalizacji
świadczenie z tytułu śmierci w wyniku wypadku
świadczenie z tytułu operacji plastycznej, zatrucia, infekcji oraz wiele innych...
Czy to w trakcie sportu, czy przy pracy domowej lub na ulicy, dlatego może przydarzyć się każdemu z nas ! Unfallversicherung oferuje Ci finansową ochronę, aby Tobie i Twojej rodzinie zabezpieczyć koszty materialne spowodowane wypadkiem i ich następstwem. Ochrona ubezpieczenia wypadkowego obejmuje trwałe następstwa od nieszczęśliwych wypadków, przejmuje odpowiedzialność za skutki zdarzeń niezależnie od miejsca i chwili ich zajścia. Zaletą ubezpieczenia jest możliwość dostosowania umowy pod względem czasu ochrony, zakresu ochrony, wysokości sumy ubezpieczenia i świadczeń dodatkowych do indywidualnych potrzeb ubezpieczonych osób.
Dostosuj swoje potrzeby do oferty ubezpieczenia wypadkowego:
Unfall Profi: dla małych i dużych przedsiębiorców oraz ich rodzin
Unfall Start: dla młodych oraz aktywnych osób
Unfall Aktiv: dla rodzin bez dzieci, osób samotnych
Unfall Familie: dla rodzin oraz dla samotnie wychowywujących dzieci
Zakres ochrony podstawowej oraz świadczenia dodatkowe:
świadczenie z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu
świadczenie z tytułu całkowitego lub częściowego trwałego inwalidztwa
świadczenie za leczenie uciążliwe
świadczenie rentowe z tytułu niezdolności do pracy
dieta szpitalna wypłacana za okres hospitalizacji
świadczenie z tytułu śmierci w wyniku wypadku
świadczenie z tytułu operacji plastycznej, zatrucia, infekcji oraz wiele innych...
Wlasna działalność a emerytura
Inaczej niż w Polsce, osoby prowadzące działalność gospodarczą w Niemczech (tzw. Selbständige, Gewerbetreibende) nie mają obowiązku państwowego ubezpieczenia emerytalnego. Nie muszą odprowadzać składek do „Deutsche Rentenversicherung”, odpowiednika polskiego ZUS-u, ale nie nabierają również prawa do niemieckiej państwowej emerytury. O odpowiednie zabezpieczenie finansowe w wielu emerytalnym muszą zadbać sami.
To, że niemiecki system ubezpieczenia społecznego nie zapewni stabilności finansowej przyszłych emerytów, jest niemal pewne. Jest tego świadome samo państwo niemieckie, które już od niespełna 10 lat, poprzez rożnego rodzaju dotacje, wspiera obywateli w prywatnym oszczędzaniu na emeryturę. Jedną z form dotacji jest właśnie prywatne ubezpieczenie emerytalne Rürup-Rente (inna nazwa: Basisrente).
Ulgi podatkowe
Dotacje państwowe mają tutaj postać ulg podatkowych. Cześć składek ubezpieczeniowych można bowiem odliczyć od podatku, z roku na rok coraz więcej. W roku 2011 r. będzie można odliczyć 72% składek, w roku 2012 r. – 74%, i tak aż do roku 2025 r., kiedy będzie można odliczyć 100% składek ubezpieczeniowych. Przykładowo, przeznaczając na Rürup-Rente 250€ miesięcznie, możemy odliczyć od podatku dodatkowo 3.000€ rocznie, co przy założeniu 30%-ej stopy podatkowej, daje nam oszczczędność na poziomie 900€. Zamierzenie państwa jest przy tym takie, by osiągnięte w ten sposób oszczędności zostały również przeznaczone na przyszłą emeryturę.
Jak podpowiada tytuł artykułu, Rürup-Rente może właściwie wykupić każdy, także osoby zatrudnione, zapewniając sobie dodatkowe ulgi podatkowe? Maksymalna kwota, którą można uwzględnić w rozliczeniu podatkowych w ramach tzw. Sonderausgaben (zaliczają się do tego również składki na państwowe ubezpieczenia emerytalne) wynosi rocznie 20.000€ dla osób samotnych i 40.000€ dla małżeństw. Jest to więc szczególnie atrakcyjne dla osób dobrze zarabiających.
Rürup-Rente ma najczęściej postać klasycznego ubezpieczenia emerytalnego lub ubezpieczenia opartego na funduszach inwestycyjnych. Pierwsza forma jest dla osób ceniących pewność. Gwarantuje ona na dzień dzisiejszy minimalne oprocentowanie na poziomie 2,25% w skali roku ( faktyczne wyniki takiego ubezpieczenie na przełomie ostatnich lat wahają się na poziomie 4-5%). Ubezpieczenie oparte na funduszach to forma dla osób gotowych na większe ryzyko. Znacznie większa cześć składki jest bowiem inwestowana w akcje. Daje to możliwość zysku na poziomie 6-7% w skali roku, ale jednocześnie gwarantowane są co najwyżej (w zależności o d taryfy) wpłacone składki.
Elastyczne rozwiązania
W okresie oszczędzania ubezpieczenie Rürup-Rente jest bardzo elastyczne. Daje możliwość zmniejszania lub zwiększania wysokości składki, zawieszania wpłacania składki na pewien czas w przypadku problemów finansowych, jednorazowych dopłat, czy wreszcie całkowitego zawieszenie wpłacania składek. W ostatnim przypadku zgromadzone dotychczas oszczędności pozostają na koncie klienta i zostają wypłacone razem z osiągniętym oprocentowanie w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego.
Jak każde ubezpieczenie emerytalne, Rürup-Rente ma sens, jeżeli konsekwentnie oszczędzamy do osiągnięcia wielu emerytalnego. Wielu Polaków zastanawia się nad sensem ubezpieczenia emerytalnego w Niemczech, w przypadku gdy w krótszej lub dłuższej perspektywie maja zamiar wrócić do Polski. Również dla takich osób tego typu ubezpieczenie jest jak najbardziej atrakcyjne. Również po powrocie do Polski istnieje możliwość dalszego oszczędzania. Jeszcze prostsze stanie się to po wprowadzeniu w Polsce waluty Euro. Poza tym takie osoby mieszkając w Niemczech mają możliwość wykupienia ubezpieczenia na znacznie dojrzalszym niż polski rynku ubezpieczeniowym, w znacznie silniejszych finansowo towarzystwach ubezpieczeniowych. W kilkunasto- lub kilkudziesięcioletniej perspektywie oszczędzania jest to dużo bardziej istotne niż często przesadzone prognozy oprocentowania reklamowane obecnie przez niektóre towarzystwa ubezpieczeniowe.
To, że niemiecki system ubezpieczenia społecznego nie zapewni stabilności finansowej przyszłych emerytów, jest niemal pewne. Jest tego świadome samo państwo niemieckie, które już od niespełna 10 lat, poprzez rożnego rodzaju dotacje, wspiera obywateli w prywatnym oszczędzaniu na emeryturę. Jedną z form dotacji jest właśnie prywatne ubezpieczenie emerytalne Rürup-Rente (inna nazwa: Basisrente).
Ulgi podatkowe
Dotacje państwowe mają tutaj postać ulg podatkowych. Cześć składek ubezpieczeniowych można bowiem odliczyć od podatku, z roku na rok coraz więcej. W roku 2011 r. będzie można odliczyć 72% składek, w roku 2012 r. – 74%, i tak aż do roku 2025 r., kiedy będzie można odliczyć 100% składek ubezpieczeniowych. Przykładowo, przeznaczając na Rürup-Rente 250€ miesięcznie, możemy odliczyć od podatku dodatkowo 3.000€ rocznie, co przy założeniu 30%-ej stopy podatkowej, daje nam oszczczędność na poziomie 900€. Zamierzenie państwa jest przy tym takie, by osiągnięte w ten sposób oszczędności zostały również przeznaczone na przyszłą emeryturę.
Jak podpowiada tytuł artykułu, Rürup-Rente może właściwie wykupić każdy, także osoby zatrudnione, zapewniając sobie dodatkowe ulgi podatkowe? Maksymalna kwota, którą można uwzględnić w rozliczeniu podatkowych w ramach tzw. Sonderausgaben (zaliczają się do tego również składki na państwowe ubezpieczenia emerytalne) wynosi rocznie 20.000€ dla osób samotnych i 40.000€ dla małżeństw. Jest to więc szczególnie atrakcyjne dla osób dobrze zarabiających.
Rürup-Rente ma najczęściej postać klasycznego ubezpieczenia emerytalnego lub ubezpieczenia opartego na funduszach inwestycyjnych. Pierwsza forma jest dla osób ceniących pewność. Gwarantuje ona na dzień dzisiejszy minimalne oprocentowanie na poziomie 2,25% w skali roku ( faktyczne wyniki takiego ubezpieczenie na przełomie ostatnich lat wahają się na poziomie 4-5%). Ubezpieczenie oparte na funduszach to forma dla osób gotowych na większe ryzyko. Znacznie większa cześć składki jest bowiem inwestowana w akcje. Daje to możliwość zysku na poziomie 6-7% w skali roku, ale jednocześnie gwarantowane są co najwyżej (w zależności o d taryfy) wpłacone składki.
Elastyczne rozwiązania
W okresie oszczędzania ubezpieczenie Rürup-Rente jest bardzo elastyczne. Daje możliwość zmniejszania lub zwiększania wysokości składki, zawieszania wpłacania składki na pewien czas w przypadku problemów finansowych, jednorazowych dopłat, czy wreszcie całkowitego zawieszenie wpłacania składek. W ostatnim przypadku zgromadzone dotychczas oszczędności pozostają na koncie klienta i zostają wypłacone razem z osiągniętym oprocentowanie w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego.
Jak każde ubezpieczenie emerytalne, Rürup-Rente ma sens, jeżeli konsekwentnie oszczędzamy do osiągnięcia wielu emerytalnego. Wielu Polaków zastanawia się nad sensem ubezpieczenia emerytalnego w Niemczech, w przypadku gdy w krótszej lub dłuższej perspektywie maja zamiar wrócić do Polski. Również dla takich osób tego typu ubezpieczenie jest jak najbardziej atrakcyjne. Również po powrocie do Polski istnieje możliwość dalszego oszczędzania. Jeszcze prostsze stanie się to po wprowadzeniu w Polsce waluty Euro. Poza tym takie osoby mieszkając w Niemczech mają możliwość wykupienia ubezpieczenia na znacznie dojrzalszym niż polski rynku ubezpieczeniowym, w znacznie silniejszych finansowo towarzystwach ubezpieczeniowych. W kilkunasto- lub kilkudziesięcioletniej perspektywie oszczędzania jest to dużo bardziej istotne niż często przesadzone prognozy oprocentowania reklamowane obecnie przez niektóre towarzystwa ubezpieczeniowe.
Rechtschutz- Ochrona prawna
Udowodnij Twoją rację bez obawy poniesienia ryzyka finansowego!
Ryzyko przegrania sprawy sądowej jest zawsze możliwe, nawet jeśli wierzysz w Twoją rację i prawo. Przegranie rozprawy niesie za sobą wysokie koszty sądu, radcy prawnego, adwokatów, biegłych sądowych, oraz rzeczoznawstwa. Aby nie bać się tych kosztów możesz się ubezpieczyć od ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung) Ubezpieczenie to pokryje koszty niezbędne dla reprezentowania interesów Twoich i Twojej rodziny na drodze sądowej.
Ochrona prawna obejmuje:
dochodzenie roszczeń odszkodowawczych
dochodzenie roszczeń ze stosunku prawa pracy
obrona przed sądem w sprawach karnych kaucje za sprawy karne spowodowane za granicą (kredytowo)
obrona przed sądem w sprawach o wykroczenie
dochodzenie roszczeń wynikających z umów
dochodzenie roszczeń z tytułu prawa własności np. nieruchomości
Ochrona Prawna Kierowcy
Ochrona i pomoc prawna dla przedsiębiorców
Ochroną ubezpieczeniową mogą być objęci:ubezpieczony, małżonek/małżonka ubezpieczonego, ich niepełnoletnie dzieci oraz niezamężne dzieci, do ukończenia nauki zawodu
Ryzyko przegrania sprawy sądowej jest zawsze możliwe, nawet jeśli wierzysz w Twoją rację i prawo. Przegranie rozprawy niesie za sobą wysokie koszty sądu, radcy prawnego, adwokatów, biegłych sądowych, oraz rzeczoznawstwa. Aby nie bać się tych kosztów możesz się ubezpieczyć od ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung) Ubezpieczenie to pokryje koszty niezbędne dla reprezentowania interesów Twoich i Twojej rodziny na drodze sądowej.
Ochrona prawna obejmuje:
dochodzenie roszczeń odszkodowawczych
dochodzenie roszczeń ze stosunku prawa pracy
obrona przed sądem w sprawach karnych kaucje za sprawy karne spowodowane za granicą (kredytowo)
obrona przed sądem w sprawach o wykroczenie
dochodzenie roszczeń wynikających z umów
dochodzenie roszczeń z tytułu prawa własności np. nieruchomości
Ochrona Prawna Kierowcy
Ochrona i pomoc prawna dla przedsiębiorców
Ochroną ubezpieczeniową mogą być objęci:ubezpieczony, małżonek/małżonka ubezpieczonego, ich niepełnoletnie dzieci oraz niezamężne dzieci, do ukończenia nauki zawodu
Emerytura w Niemczech
Na obecny system emerytalny w Niemczech składają się trzy filary:
Pierwszy filar ma charakter podstawowy, jest obowiązkowy i powszechny. Świadczenie wypłacane jest na podstawie wcześniejszego wkładu w postaci składek odprowadzanych w okresie aktywności zawodowej.
Drugi filar stanowi uzupełnienie, konstytuowany jest przez zakładowe systemy emerytalne - Betriebsaltersvorsorge (BAV). Ich funkcjonowanie określone jest odpowiednimi przepisami, ale to pracodawcy decydują o ich stworzeniu. Jest to dobrowolna warstwa systemu emerytalnego.
Trzeci filar również nie jest obowiązkowy, ma charakter prywatny. Polega na gromadzeniu środków pieniężnych przez pracownika, który ma do dyspozycji: produkty ubezpieczeniowe i bankowe, papiery wartościowe lub produkty funduszy inwestycyjnych, a także kapitał rzeczowy.
Do niedawna wiek emerytalny w Niemczech wynosił 65 lat, jednakże Bundestag przyjął ustawę przewidującą, że od 2012 roku na emeryturę będą mogły przechodzić osoby, które ukończyły 67 lat. „50 lat temu po przejściu na emeryturę pobierano świadczenia przez średnio 10 lat. Obecnie ludzie żyją znacznie dłużej, a okres pobierania emerytury wydłużył się do 17 lat, zaś w 2030 roku wzrośnie o kolejne trzy lata.
Obecnie na jednego emeryta przypada 3,2 pracujących, w 2030 roku ten stosunek wyniesie 1: 1,9 Zamykanie oczu przed tymi zjawiskami nie byłoby mądre. Musimy działać”, tłumaczył decyzję władz ówczesny wicekanclerz Franz Muentefering. Nowe rozwiązania legislacyjne obejmą obywateli urodzonych w 1947 roku i młodszych. Wyjątkiem są osoby, które płaciły składki na ubezpieczenie emerytalne przez 45 lat, będą one mogły przejść na emeryturę po ukończeniu 65 lat. Ponadto, niemiecki rząd wdraża program wspierania aktywności zawodowej seniorów. Dla bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat, którzy podejmą pracę za niskie wynagrodzenie, przewiduje się dodatek z budżetu państwa. Obecnie pracuje jedynie 45% obywateli z grupy wiekowej 50- 65 lat.
Pierwszy filar ma charakter podstawowy, jest obowiązkowy i powszechny. Świadczenie wypłacane jest na podstawie wcześniejszego wkładu w postaci składek odprowadzanych w okresie aktywności zawodowej.
Drugi filar stanowi uzupełnienie, konstytuowany jest przez zakładowe systemy emerytalne - Betriebsaltersvorsorge (BAV). Ich funkcjonowanie określone jest odpowiednimi przepisami, ale to pracodawcy decydują o ich stworzeniu. Jest to dobrowolna warstwa systemu emerytalnego.
Trzeci filar również nie jest obowiązkowy, ma charakter prywatny. Polega na gromadzeniu środków pieniężnych przez pracownika, który ma do dyspozycji: produkty ubezpieczeniowe i bankowe, papiery wartościowe lub produkty funduszy inwestycyjnych, a także kapitał rzeczowy.
Do niedawna wiek emerytalny w Niemczech wynosił 65 lat, jednakże Bundestag przyjął ustawę przewidującą, że od 2012 roku na emeryturę będą mogły przechodzić osoby, które ukończyły 67 lat. „50 lat temu po przejściu na emeryturę pobierano świadczenia przez średnio 10 lat. Obecnie ludzie żyją znacznie dłużej, a okres pobierania emerytury wydłużył się do 17 lat, zaś w 2030 roku wzrośnie o kolejne trzy lata.
Obecnie na jednego emeryta przypada 3,2 pracujących, w 2030 roku ten stosunek wyniesie 1: 1,9 Zamykanie oczu przed tymi zjawiskami nie byłoby mądre. Musimy działać”, tłumaczył decyzję władz ówczesny wicekanclerz Franz Muentefering. Nowe rozwiązania legislacyjne obejmą obywateli urodzonych w 1947 roku i młodszych. Wyjątkiem są osoby, które płaciły składki na ubezpieczenie emerytalne przez 45 lat, będą one mogły przejść na emeryturę po ukończeniu 65 lat. Ponadto, niemiecki rząd wdraża program wspierania aktywności zawodowej seniorów. Dla bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat, którzy podejmą pracę za niskie wynagrodzenie, przewiduje się dodatek z budżetu państwa. Obecnie pracuje jedynie 45% obywateli z grupy wiekowej 50- 65 lat.
OBOWIAZEK UBEZPIECZENIA W NIEMCZECH
Od 01.09.2009 roku istnieje obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego dla wszystkich osób mieszkających w Niemczech. Jeżeli zawarcie ubezpieczenia ma miejsce później niż w przeciągu miesiąca od momentu obowiązku jego zawarcia, są Państwo zobowiązani do uregulowania zaległych składek! (§193 VVG).
Maja państwo dwie możliwości ubezpieczenia się w Niemczech:
1.Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (PKV – Private Krankenversicherung): Jest przeznaczone przede wszystkim dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą (Gewerbe), wykonują wolne zawody oraz pracują na stanowiskach urzędniczych.
W naszej ofercie ubezpieczeń znajda Państwo korzystną taryfę ubezpieczenia zdrowotnego dla obcokrajowców:
• Bez nadpłaty zaległych składek
• Bez udziału własnego – koszty leczenia stacjonarnego, ambulatoryjnego oraz stomatologicznego są pokrywane już od pierwszego centa!
• Bez konieczności badania lekarskiego i stomatologicznego
• gwarantowana stabilność składki
• bez konieczności zawierania umowy na wypadek wymagania opieki
• ważne we wszystkich krajach Unii Europejskiej
• Składki na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe można odliczyć od podatku.
2. Państwowe ubezpieczenie zdrowotne (GKV - Gesetzliche Krankenversicherung): Osoby zatrudnione, które zarabiają poniżej 50.850 Euro brutto w roku lub 4.237 Euro brutto miesięcznie podlegają pod państwowe ubezpieczenie zdrowotne i nie mają możliwości zmiany na ubezpieczenie prywatne. W państwowych kasach, inaczej naliczana jest składka na ubezpieczenie niż w prywatnej ubezpieczalni. Wysokość jej zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Nie ma wpływu czy jest się kobietą, mężczyzną, osobą młodą czy starszą. Stawka na ubezpieczenie w Niemczech jest na poziomie 15,5% dochodu osoby zatrudnionej. Do państwowego, obowiązkowego ubezpieczenia są zaliczane również takie osoby, które od ponad roku nie mają stałego zatrudnienia. Osoby prowadzące własną firmę lub wykonujące tzw. wolny zawód w Niemczech mają prawo dobrowolnie ubezpieczyć się w państwowej kasie chorych. Przed zdecydowaniem się na społeczne ubezpieczenie w Niemczech dobrze jest wcześniej porównać świadczenia i ceny w prywatnych ubezpieczalniach.
Przedstawimy Państwu bezpłatną ofertę ubezpieczenia zarówno ubezpieczalni państwowych jak i prywatnych. Ubezpieczamy pracowników pracujących na terenie Niemiec.
Maja państwo dwie możliwości ubezpieczenia się w Niemczech:
1.Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (PKV – Private Krankenversicherung): Jest przeznaczone przede wszystkim dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą (Gewerbe), wykonują wolne zawody oraz pracują na stanowiskach urzędniczych.
W naszej ofercie ubezpieczeń znajda Państwo korzystną taryfę ubezpieczenia zdrowotnego dla obcokrajowców:
• Bez nadpłaty zaległych składek
• Bez udziału własnego – koszty leczenia stacjonarnego, ambulatoryjnego oraz stomatologicznego są pokrywane już od pierwszego centa!
• Bez konieczności badania lekarskiego i stomatologicznego
• gwarantowana stabilność składki
• bez konieczności zawierania umowy na wypadek wymagania opieki
• ważne we wszystkich krajach Unii Europejskiej
• Składki na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe można odliczyć od podatku.
2. Państwowe ubezpieczenie zdrowotne (GKV - Gesetzliche Krankenversicherung): Osoby zatrudnione, które zarabiają poniżej 50.850 Euro brutto w roku lub 4.237 Euro brutto miesięcznie podlegają pod państwowe ubezpieczenie zdrowotne i nie mają możliwości zmiany na ubezpieczenie prywatne. W państwowych kasach, inaczej naliczana jest składka na ubezpieczenie niż w prywatnej ubezpieczalni. Wysokość jej zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Nie ma wpływu czy jest się kobietą, mężczyzną, osobą młodą czy starszą. Stawka na ubezpieczenie w Niemczech jest na poziomie 15,5% dochodu osoby zatrudnionej. Do państwowego, obowiązkowego ubezpieczenia są zaliczane również takie osoby, które od ponad roku nie mają stałego zatrudnienia. Osoby prowadzące własną firmę lub wykonujące tzw. wolny zawód w Niemczech mają prawo dobrowolnie ubezpieczyć się w państwowej kasie chorych. Przed zdecydowaniem się na społeczne ubezpieczenie w Niemczech dobrze jest wcześniej porównać świadczenia i ceny w prywatnych ubezpieczalniach.
Przedstawimy Państwu bezpłatną ofertę ubezpieczenia zarówno ubezpieczalni państwowych jak i prywatnych. Ubezpieczamy pracowników pracujących na terenie Niemiec.
JAK ZAOSZCZĘDZIĆ NA PODATKU W NIEMCZECH
Pracują Państwo w Niemczech i płaca podatki do fiskusa? Szukają Państwo kosztów, ale nie znajdują rozwiązania? My doradzimy jak zaoszczędzić pieniądze w postaci ulg podatkowych!
Nie każdy wie, ze ubezpieczenie zdrowotne, wypadkowe, mieszkania, niezdolności do pracy, emerytalne (z dofinansowaniem od państwa niemieckiego), odpowiedzialności cywilnej i firmy można odpisywać od dochodu i przez to pomniejszyć podatki. Dlaczego płacimy podatki a nie zabezpieczamy naszej przyszłości oraz zdolności do pracy?
Każdy zatrudniony w Niemczech pracownik (Angestellte) ma prawo do renty zakładowej „betriebliche Altersvorsorge (baV)„ . Dzięki tej rencie oszczędzają Państwo na składkach socjalnych, które są odprowadzane od naszej wypłaty (udział pracobiorcy to ok. 20% od wynagrodzenia brutto) oraz podatku (ok. 30% od wynagrodzenia brutto)w zamian odkładane są pieniądze na prywatna rentę. Ta forma oszczędzania umożliwia przejście na wcześniejszą emeryturę bez strat pieniężnych. Ustawowy wiek emerytalny w Niemczech to 67 lat, niezależnie od płci.
Ubezpieczenia nie musza być drogie.Tylko ubezpieczenie dopasowane do Państwa potrzeb daje optymalna ochronę i jest inwestycją zabezpieczającą dorobek całego życia, a do tego składki mogą być odpisane od podatku. Więcej informacji na naszej stronie internetowej lub w naszych biurach.
Nie każdy wie, ze ubezpieczenie zdrowotne, wypadkowe, mieszkania, niezdolności do pracy, emerytalne (z dofinansowaniem od państwa niemieckiego), odpowiedzialności cywilnej i firmy można odpisywać od dochodu i przez to pomniejszyć podatki. Dlaczego płacimy podatki a nie zabezpieczamy naszej przyszłości oraz zdolności do pracy?
Każdy zatrudniony w Niemczech pracownik (Angestellte) ma prawo do renty zakładowej „betriebliche Altersvorsorge (baV)„ . Dzięki tej rencie oszczędzają Państwo na składkach socjalnych, które są odprowadzane od naszej wypłaty (udział pracobiorcy to ok. 20% od wynagrodzenia brutto) oraz podatku (ok. 30% od wynagrodzenia brutto)w zamian odkładane są pieniądze na prywatna rentę. Ta forma oszczędzania umożliwia przejście na wcześniejszą emeryturę bez strat pieniężnych. Ustawowy wiek emerytalny w Niemczech to 67 lat, niezależnie od płci.
Ubezpieczenia nie musza być drogie.Tylko ubezpieczenie dopasowane do Państwa potrzeb daje optymalna ochronę i jest inwestycją zabezpieczającą dorobek całego życia, a do tego składki mogą być odpisane od podatku. Więcej informacji na naszej stronie internetowej lub w naszych biurach.
Ubezpieczenie pielegnacyjne
Jak zmusić Polaka do ubezpieczenia pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung)?
Wystarczy przedstawić treść lub interpretację przepisów prawnych o obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego(nie ubezpieczenia pielęgnacyjnego!). Podstawa prawna: Ustawa o umowie ubezpieczeniowej (§ 193 Abs. 3 VVG)
• ubezpieczenie kosztów leczenia ambulatoryjnego i szpitalnego bez obraniczeń (zęby nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia),
• udział własny w kosztach leczenia do 5.000 € w roku,
• każda osoba zameldowana (niezależnie czy prowadzi działalność gospodarczą/Gewerbe) w Niemczech musi mieć ubezpieczenie zawarte w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym do działalności w Niemczech w branży ubezpieczeniowej wg norm i zabezpieczeń niemieckich, podlegającym niezależnym niemieckim organom nadzorczym (BaFin). Konsekwencją nie posiadania ww. ubezpieczenia zdrowotnego może być nadpłacenie składek wstecz.
Uważny czytelnik zauważy, że w ww. przepisach nigdzie nie ma wzmianki o obowiązku ubezpieczenia pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung). W takim razie dlaczego jest usilnie rozpowszechniana informacja, że w Niemczech jest obowiązek ubezpieczenia opiekuńczego? Chodzi oczywiście o dodatkowe profity. Jeżeli ktoś chce kupić samochód, dlaczego nie sprzedać mu dodatkowo przyczepy z aluminiowymi felgami?
Tylko w przypadku taryfy ubezpieczenia zdrowotnego na czas nieograniczony lub ubezpieczenia ustawowego (gesetzliche Krankenversicherung) konieczne jest zawarcie ubezpieczenia pielęgnacyjnego.
Większość tzw. „niezależnych maklerów“ ubezpiecza Polaków w takich taryfach, w których dodatkowo dochodzi jeszcze wysoki udział własny (Selbstbeteiligung). Aby nie straszyć klienta często jest ten temat przemilczany. Nawet na niektórych polisach ubezpieczeniowych (Hanse Merkur) nie jest on widoczny a ubezpieczony dowiaduje się o tym dopiero jak rachunki za leczenie nie są pokryte.
„Ze wszystkich taryf na rynku niemieckim wybrałem najlepszą!“ Pytanie tylko - dla kogo najlepszą? W taryfach bez ograniczeń czasowych są dopasowania składek (Beitragsanpassung). Wiele ubezpieczalni dopasowało się do wymagań klientów i wprowadziło „taryfy przynęty“ dzisiaj bardzo tanie a po kilku latach płacimy podwójnie. Dlaczego tak się dzieje, jakie są inne „haki“ i na co należy zwrócić uwagę więcej na naszych stronach internetowych lub w naszym biurze!
Wystarczy przedstawić treść lub interpretację przepisów prawnych o obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego(nie ubezpieczenia pielęgnacyjnego!). Podstawa prawna: Ustawa o umowie ubezpieczeniowej (§ 193 Abs. 3 VVG)
• ubezpieczenie kosztów leczenia ambulatoryjnego i szpitalnego bez obraniczeń (zęby nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia),
• udział własny w kosztach leczenia do 5.000 € w roku,
• każda osoba zameldowana (niezależnie czy prowadzi działalność gospodarczą/Gewerbe) w Niemczech musi mieć ubezpieczenie zawarte w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym do działalności w Niemczech w branży ubezpieczeniowej wg norm i zabezpieczeń niemieckich, podlegającym niezależnym niemieckim organom nadzorczym (BaFin). Konsekwencją nie posiadania ww. ubezpieczenia zdrowotnego może być nadpłacenie składek wstecz.
Uważny czytelnik zauważy, że w ww. przepisach nigdzie nie ma wzmianki o obowiązku ubezpieczenia pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung). W takim razie dlaczego jest usilnie rozpowszechniana informacja, że w Niemczech jest obowiązek ubezpieczenia opiekuńczego? Chodzi oczywiście o dodatkowe profity. Jeżeli ktoś chce kupić samochód, dlaczego nie sprzedać mu dodatkowo przyczepy z aluminiowymi felgami?
Tylko w przypadku taryfy ubezpieczenia zdrowotnego na czas nieograniczony lub ubezpieczenia ustawowego (gesetzliche Krankenversicherung) konieczne jest zawarcie ubezpieczenia pielęgnacyjnego.
Większość tzw. „niezależnych maklerów“ ubezpiecza Polaków w takich taryfach, w których dodatkowo dochodzi jeszcze wysoki udział własny (Selbstbeteiligung). Aby nie straszyć klienta często jest ten temat przemilczany. Nawet na niektórych polisach ubezpieczeniowych (Hanse Merkur) nie jest on widoczny a ubezpieczony dowiaduje się o tym dopiero jak rachunki za leczenie nie są pokryte.
„Ze wszystkich taryf na rynku niemieckim wybrałem najlepszą!“ Pytanie tylko - dla kogo najlepszą? W taryfach bez ograniczeń czasowych są dopasowania składek (Beitragsanpassung). Wiele ubezpieczalni dopasowało się do wymagań klientów i wprowadziło „taryfy przynęty“ dzisiaj bardzo tanie a po kilku latach płacimy podwójnie. Dlaczego tak się dzieje, jakie są inne „haki“ i na co należy zwrócić uwagę więcej na naszych stronach internetowych lub w naszym biurze!
Wlasna dzialalnosc w Niemczech
Zamierzasz założyć własną działalność gospodarcza w Niemczech? Jak najszybciej pomyśl o ubezpieczeniu zdrowotnym i emerytalnym! W związku z nadchodzącymi taryfami UNISEX, składki na ubezpieczenia w roku 2013 będą znacznie wyższe! Co więcej, kolejna nadchodząca ustawa mówiąca o obowiązku ubezpieczenia emerytalnego dla osób prowadzących własną firmę, spowoduje wzrost wydatków w nadchodzącym okresie. Warto zastanowić się nad dobrym funduszem emerytalnym i samemu dokonać wyboru, w innym wypadku zostaniemy ubezpieczeni w funduszu państwowym, gdzie przy wysokich składkach (19,6% naszego dochodu brutto) wypracowywany jest o wiele niższy kapitał, niż w przypadku prywatnych ubezpieczalni z bardziej elastycznymi taryfami! Nie zwlekaj, masz czas tylko do końca listopada aby skorzystać ze starych warunków ubezpieczenia i zaoszczędzić kapitał!
RODZAJE UBEZPIECZEN W NIEMCZECH
Ubezpieczenia w Niemczech
Nie znasz dobrze języka niemieckiego? Żaden problem! Prześlemy Ci ofertę ubezpieczenia w języku polskim!
Ubezpieczenia w Niemczech:
- zdrowotne
- emerytalne
- na Gewerbe
- rodzinne
- samochodowe
- prywatne i panstwowe
EMERYTURA W NIEMCZECH
Filary emerytalne w Niemczech
Państwo Niemieckie opracowało koncept trzech filarów emerytalnych. Ze względu na niski przyrost naturalny, co wiąże się ze starzeniem się społeczeństwa niemieckiego, coraz ważniejsze jest zadbanie o własną przyszłość emerytalną.
Koncept trzech filarów:
państwowa emerytura w Niemczech, która zależna jest od przepracowanych lat pracy, w których zostały odprowadzone składki socjalne jak i wysokości naszych dochodów brutto. Niestety emerytura wynosi około 30% naszych dotychczasowych zarobków, co nie pozwala na utrzymanie dotychczasowego standardu życia, zmuszając nas do rezygnowania z niektórych przyjemności.
Państwo niemieckie oferuje dofinansowania do emerytury (tzw. Zulagen), dla osób zatrudnionych oraz ich rodzin. Więcej: RIESTER RENTE
renta zakładowa to fundusz emerytalny, który oferuje nam nasz pracodawca. Dodatkowe składki na emeryturę są odciągane od naszej wypłaty (kwoty brutto) i inwestowane w fundusz emerytalny. Dzięki temu zarówno my, jako pracobiorca oraz nasz pracodawca zaoszczędzamy na składkach socjalnych jak i podatku. Renta zakładowa (betriebliche Altersvorsorge) to jedna z legalnych form oszczędności podatkowych (Einkommensteuer) oraz opłat socjalnych (Sozialabgaben).
ostatni filar to prywatne ubezpieczenie emerytalne, które wypracowywuje dużo wyższy kapitał emerytalny, gdyż wpłacone składki są inwestowane w akcje. Szczególnie opłacalny dla młodych osób, które już z najniższą składką miesięczną, mogą profitować z wysokiej emerytury prywatnej, mając całkowity udział w zyskach. Plusem jest skrócony okres płacenia składek, który wynosi 30 lat (w zależności od oferty), a nie jak w przypadku renty państwowej do końca okresu pracy.
Państwo Niemieckie opracowało koncept trzech filarów emerytalnych. Ze względu na niski przyrost naturalny, co wiąże się ze starzeniem się społeczeństwa niemieckiego, coraz ważniejsze jest zadbanie o własną przyszłość emerytalną.
Koncept trzech filarów:
państwowa emerytura w Niemczech, która zależna jest od przepracowanych lat pracy, w których zostały odprowadzone składki socjalne jak i wysokości naszych dochodów brutto. Niestety emerytura wynosi około 30% naszych dotychczasowych zarobków, co nie pozwala na utrzymanie dotychczasowego standardu życia, zmuszając nas do rezygnowania z niektórych przyjemności.
Państwo niemieckie oferuje dofinansowania do emerytury (tzw. Zulagen), dla osób zatrudnionych oraz ich rodzin. Więcej: RIESTER RENTE
renta zakładowa to fundusz emerytalny, który oferuje nam nasz pracodawca. Dodatkowe składki na emeryturę są odciągane od naszej wypłaty (kwoty brutto) i inwestowane w fundusz emerytalny. Dzięki temu zarówno my, jako pracobiorca oraz nasz pracodawca zaoszczędzamy na składkach socjalnych jak i podatku. Renta zakładowa (betriebliche Altersvorsorge) to jedna z legalnych form oszczędności podatkowych (Einkommensteuer) oraz opłat socjalnych (Sozialabgaben).
ostatni filar to prywatne ubezpieczenie emerytalne, które wypracowywuje dużo wyższy kapitał emerytalny, gdyż wpłacone składki są inwestowane w akcje. Szczególnie opłacalny dla młodych osób, które już z najniższą składką miesięczną, mogą profitować z wysokiej emerytury prywatnej, mając całkowity udział w zyskach. Plusem jest skrócony okres płacenia składek, który wynosi 30 lat (w zależności od oferty), a nie jak w przypadku renty państwowej do końca okresu pracy.
OBOWIAZEK UBEZPIECZENIA W NIEMCZECH
Z dniem 1 stycznia 2009 wprowadzona została w Niemczech reforma służby zdrowia, wiążąca się z nałożeniem na każdą osobę zamieszkałą na terenie Niemiec, obowiązku ubezpieczenia. § 193 Gesetz über den Versicherungsvertrag (VVG).
Ustawa o umowie ubezpieczeniowej § 193 Osoba ubezpieczona; Obowiązek ubezpieczenia.
Ustawa o umowie ubezpieczeniowej § 193 Osoba ubezpieczona; Obowiązek ubezpieczenia.
EMERYTURA A GEWERBE- OBOWIĄZKOWE SKŁADKI
Obowiązek ubezpieczenia emerytalnego dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą w Niemczech!
Dnia 22.09.2013 został wybrany nowy Parlament Republiki Federalnej Niemiec. Partią przegraną jest FDP, która nie osiągnęła wystarczającego poparcia, przez co nie może być reprezentowana w Bundestagu.
Temat wprowadzenia obowiązku państwowego ubezpieczenia emerytalnego dla osób prowadzących własna działalność jest tematem poruszanym już od 2012 roku. Obecnie przedsiębiorcy w Niemczech są zwolnieni z obowiązku odprowadzania składek emerytalnych do państwowej kasy emerytalnej (Deutsche Rentenversicherung) i mogą ubezpieczyć się na własną rękę.
Powinność ta, jest już wprowadzona w większości krajów europejskich i w najbliższym czasie zostanie wprowadzona w Niemczech. Minister Federalny, Ursula von der Leyen (CDU), chcę zabezpieczyć system emerytalny, którego problemem są osoby pracujące samodzielnie. Największym przeciwnikiem projektu ustawy była partia FDP, która wraz z CDU budowała Rząd Niemiec. W związku z ostatnimi wydarzeniami politycznymi, obowiązek emerytalny to kwestia czasu.
Ze względu na niski przyrost naturalny oraz postęp medyczny, który wiąże się z wydłużeniem okresu życia, społeczeństwo niemieckie starzeje się a emerytury są finansowane ze składek obecnych płatników podatkowych. Skutkiem tego są coraz większe składki emerytalne oraz coraz niższe emerytury.
Brak odpowiedniego zabezpieczenia na starość przez osoby prowadzące własną działalność powoduje, iż musza one przejść na tzw. socjal i korzystać z pomocy społecznej Państwa.
Obowiązkowa regularna składka miesięczna w państwowej kasie emerytalnej będzie wynosić 548,10 € miesięcznie!!!
Zwolnienie z tej składki otrzymają jednak osoby, które udowodnia, iż posiadają wystarczające zabezpieczenie prywatne. Osoby, które nie są w stanie wykazać posiadania minimum egzystencjalnego w wieku emerytalnym (67 lat) będą obowiązkowo ubezpieczone w kasie państwowej!
Oferujemy bezpłatne doradztwo oraz sprawdzenie wpływu wprowadzenia nowych przepisów oraz i ich konsekwencji dla Państwa jak i możliwości wcześniejszego zwolnienia z obowiązku płacenia państwowych składek emerytalnych. Chętnie odpowiemy na wszelkie pytania!
Dnia 22.09.2013 został wybrany nowy Parlament Republiki Federalnej Niemiec. Partią przegraną jest FDP, która nie osiągnęła wystarczającego poparcia, przez co nie może być reprezentowana w Bundestagu.
Temat wprowadzenia obowiązku państwowego ubezpieczenia emerytalnego dla osób prowadzących własna działalność jest tematem poruszanym już od 2012 roku. Obecnie przedsiębiorcy w Niemczech są zwolnieni z obowiązku odprowadzania składek emerytalnych do państwowej kasy emerytalnej (Deutsche Rentenversicherung) i mogą ubezpieczyć się na własną rękę.
Powinność ta, jest już wprowadzona w większości krajów europejskich i w najbliższym czasie zostanie wprowadzona w Niemczech. Minister Federalny, Ursula von der Leyen (CDU), chcę zabezpieczyć system emerytalny, którego problemem są osoby pracujące samodzielnie. Największym przeciwnikiem projektu ustawy była partia FDP, która wraz z CDU budowała Rząd Niemiec. W związku z ostatnimi wydarzeniami politycznymi, obowiązek emerytalny to kwestia czasu.
Ze względu na niski przyrost naturalny oraz postęp medyczny, który wiąże się z wydłużeniem okresu życia, społeczeństwo niemieckie starzeje się a emerytury są finansowane ze składek obecnych płatników podatkowych. Skutkiem tego są coraz większe składki emerytalne oraz coraz niższe emerytury.
Brak odpowiedniego zabezpieczenia na starość przez osoby prowadzące własną działalność powoduje, iż musza one przejść na tzw. socjal i korzystać z pomocy społecznej Państwa.
Obowiązkowa regularna składka miesięczna w państwowej kasie emerytalnej będzie wynosić 548,10 € miesięcznie!!!
Zwolnienie z tej składki otrzymają jednak osoby, które udowodnia, iż posiadają wystarczające zabezpieczenie prywatne. Osoby, które nie są w stanie wykazać posiadania minimum egzystencjalnego w wieku emerytalnym (67 lat) będą obowiązkowo ubezpieczone w kasie państwowej!
Oferujemy bezpłatne doradztwo oraz sprawdzenie wpływu wprowadzenia nowych przepisów oraz i ich konsekwencji dla Państwa jak i możliwości wcześniejszego zwolnienia z obowiązku płacenia państwowych składek emerytalnych. Chętnie odpowiemy na wszelkie pytania!
UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE W NIEMCZECH
Posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech jest podstawą. Bez dopełnienia tej formalności nie założysz własnej działalności, nie zarejestrujesz się w urzędzie pracy ani nie uregulujesz prawa pobytu.
W Niemczech istnieją dwa równoległe systemy ubezpieczenia zdrowotnego - ustawowy i prywatny. Przeciętny niemiecki pracownik jest ubezpieczony w jednej z kilkuset niemieckich ustawowych kas chorych, do których muszą należeć wszyscy zatrudnieni zarabiający poniżej 3,8 tys. euro miesięcznie. W ustawowej kasie chorych płaci się składkę zależną wyłącznie od dochodu ubezpieczonego, w tej chwili średnio 15,5 proc. pensji (połowę płaci pracodawca, połowę zatrudniony). Osoby zarabiające więcej niż 3,8 tys. euro
mogą ubezpieczyć się w prywatnej kasie chorych, działającej na zasadach rynkowych albo też dobrowolnie pozostać w kasie ustawowej.
Decydując się na jeden z systemów ubezpieczenia zdrowotnego wiedz, że prywatne kasy chorych są finansowo korzystne dla osób zdrowych, młodych i samotnych, często okazują się pułapką w starszym wieku, kiedy wraz z pogarszającym się stanem zdrowia i powiększającą się rodziną, rośnie składka
w kasach ustawowych niepracujący współmałżonek i dzieci objęte są ubezpieczeniem bezpłatnie – w prywatnych trzeba płacić osobną składkę za każdego członka rodziny
po dokonaniu wyboru, nie jest możliwe przepisanie się z kasy prywatnej do kasy ustawowej!
osoby prowadzące własną działalność gospodarczą nie muszą ubezpieczać się w systemie prywatnym. Istnieje możliwość dobrowolnego ubezpieczenia ustawowego (Freiwilige Versicherung mit der Zustimmung von der Krankenkasse).
W Niemczech istnieją dwa równoległe systemy ubezpieczenia zdrowotnego - ustawowy i prywatny. Przeciętny niemiecki pracownik jest ubezpieczony w jednej z kilkuset niemieckich ustawowych kas chorych, do których muszą należeć wszyscy zatrudnieni zarabiający poniżej 3,8 tys. euro miesięcznie. W ustawowej kasie chorych płaci się składkę zależną wyłącznie od dochodu ubezpieczonego, w tej chwili średnio 15,5 proc. pensji (połowę płaci pracodawca, połowę zatrudniony). Osoby zarabiające więcej niż 3,8 tys. euro
mogą ubezpieczyć się w prywatnej kasie chorych, działającej na zasadach rynkowych albo też dobrowolnie pozostać w kasie ustawowej.
Decydując się na jeden z systemów ubezpieczenia zdrowotnego wiedz, że prywatne kasy chorych są finansowo korzystne dla osób zdrowych, młodych i samotnych, często okazują się pułapką w starszym wieku, kiedy wraz z pogarszającym się stanem zdrowia i powiększającą się rodziną, rośnie składka
w kasach ustawowych niepracujący współmałżonek i dzieci objęte są ubezpieczeniem bezpłatnie – w prywatnych trzeba płacić osobną składkę za każdego członka rodziny
po dokonaniu wyboru, nie jest możliwe przepisanie się z kasy prywatnej do kasy ustawowej!
osoby prowadzące własną działalność gospodarczą nie muszą ubezpieczać się w systemie prywatnym. Istnieje możliwość dobrowolnego ubezpieczenia ustawowego (Freiwilige Versicherung mit der Zustimmung von der Krankenkasse).
Ubezpieczenie zdrowotne na Gewerbie
Otworzyłeś działalność gospodarczą i szukasz ubezpieczenia zdrowotnego? Nie wiesz jakie ubezpieczenie wybrać i co należy wziąć pod uwagę? Wyślij swoją datę urodzenia na adres E-Mail jednego z naszych przedstawicieli ubezpieczeniowych a otrzymasz całkiem bezpłatną ofertę ubezpieczenia na Gewerbe.
Gewerbe a opłaty
Chcesz wiedzieć ile wynosi składka na ubezpieczenie zdrowotne dla osób prowadzących własną działalność w Niemczech?
Prześlij swoja datę urodzenia na adres e-mail: e.lubienska@office-pro.eu a otrzymasz bezpłatną ofertę!
Interesuje Cię dodatkowe ubezpieczenie wypadkowe, które gwarantuje odszkodowanie w razie nieszczęśliwego wypadku w pracy, domu, podczas uprawiania sportów czy prostych czynności codziennych? Czy wiesz, ze składkę na ubezpieczenie wypadkowe możesz odpisać od podatku?
Więcej informacji u naszego agenta ubezpieczeniowego!
Prześlij swoja datę urodzenia na adres e-mail: e.lubienska@office-pro.eu a otrzymasz bezpłatną ofertę!
Interesuje Cię dodatkowe ubezpieczenie wypadkowe, które gwarantuje odszkodowanie w razie nieszczęśliwego wypadku w pracy, domu, podczas uprawiania sportów czy prostych czynności codziennych? Czy wiesz, ze składkę na ubezpieczenie wypadkowe możesz odpisać od podatku?
Więcej informacji u naszego agenta ubezpieczeniowego!
OFERTY UBEZPIECZEŃ NA GEWERBE
Oferty ubezpieczeń na Gewerbe
Oferty ubezpieczeń na Gewerbe (ubezpieczenie zdrowotne)
Prowadzisz działalność gospodarcza w Niemczech i szukasz korzystnego ubezpieczenia zdrowotnego?
Wyślij nam swoja dokładną datę urodzenia a bezpłatnie prześlemy Ci ofertę!
Ubezpieczenie zdrowotne:
•Bez konieczności badania lekarskiego i stomatologicznego
•Bez obowiązku nadpłaty zaległych składek ustawowych
•Gwarantowana stabilność składki
•Bez konieczności zawierania umowy na wypadek opieki
•Bez konieczności doliczenia ustawowego 10% dodatku do taryfy glownej
•Dodatkowe świadczenia wypadkowe
•Ubezpieczenie ważne na terenie całej Europy
Wyślij datę urodzenia na adres mail: e.lubienska@office-pro.eu
Oferty ubezpieczeń na Gewerbe (ubezpieczenie zdrowotne)
Prowadzisz działalność gospodarcza w Niemczech i szukasz korzystnego ubezpieczenia zdrowotnego?
Wyślij nam swoja dokładną datę urodzenia a bezpłatnie prześlemy Ci ofertę!
Ubezpieczenie zdrowotne:
•Bez konieczności badania lekarskiego i stomatologicznego
•Bez obowiązku nadpłaty zaległych składek ustawowych
•Gwarantowana stabilność składki
•Bez konieczności zawierania umowy na wypadek opieki
•Bez konieczności doliczenia ustawowego 10% dodatku do taryfy glownej
•Dodatkowe świadczenia wypadkowe
•Ubezpieczenie ważne na terenie całej Europy
Wyślij datę urodzenia na adres mail: e.lubienska@office-pro.eu
UBEZPIECZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W NIEMCZECH
UBEZPIECZENIE OD ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ w skrócie "OC" lub w języku niemieckim (Haftpflichtversicherung) - jest to rodzaj ubezpieczenia majątkowego. Na mocy umowy ubezpieczenia OC, zakład ubezpieczeń przejmuje na siebie ekonomiczne skutki wyrządzonych szkód osobom trzecim. Haftpflichtversicherung jest ubezpieczeniem dobrowolnym, co powoduje, że wielu przedsiębiorców rezygnuje z jego otwarcia, na rzecz iluzorycznych oszczędności.
Odpowiedzialność cywilna to stały element towarzyszący prowadzeniu działalności gospodarczej. W przypadku dużej szkody oraz braku ubezpieczenia konieczność wypłaty odszkodowania, może doprowadzić do bankructwa firmy.
Załóżmy, że istnieje firma wykonująca usługi remontowo - budowlane. Branża budowlana to grupa szczególnego ryzyka, ponieważ na każdym kroku możemy wyrządzić szkodę inwestorowi. W firmie budowlanej mamy często do czynienia z pracami rozbiurkowymi, z przedmiotami ciężkimi, które przykładowo upadając na podłogę, mogą potłuc drogą granitową posadzkę. W takim przypadku, jako osoby odpowiedzialne za szkodę jesteśmy zobowiązani szkodę usunąć, naprawić bądź zadośćuczynić pewną kwotą finansową. Zdarza się tak, że naprawienie szkody, może być bardzo kosztowne i poważnie uszczupli firmowy budżet. W powyższej sytuacji takich strat, pozwala uniknąć Haftpflichtversicherung.
Przedmiotem ubezpieczenia jest odpowiedzialnośc cywilna osób objętych ubezpieczeniem za szkody osobowe i rzeczowe, wyrządzone poszkodowanemu w związku z prowadzeniem działalności określonej w umowie ubezpieczenia lub posiadaniem i użytkowaniem mienia.
Podsumowując, co jakiś czas w życiu zarówno prywatnym jak i firmowym, zdarzają się sytuację, których nie potrafimy przewidzieć. Haftpflichtversicherung, gwarantuje spokojny rozwój firmy gdyż w razie wyrządzenia szkody osobom trzecim to zakład ubezpieczeniowy pokryje koszty ich naprawy. Dodatkową korzyścią jest to, że skłądkę ubezpieczeniową można odpisać od podatku.
Odpowiedzialność cywilna to stały element towarzyszący prowadzeniu działalności gospodarczej. W przypadku dużej szkody oraz braku ubezpieczenia konieczność wypłaty odszkodowania, może doprowadzić do bankructwa firmy.
Załóżmy, że istnieje firma wykonująca usługi remontowo - budowlane. Branża budowlana to grupa szczególnego ryzyka, ponieważ na każdym kroku możemy wyrządzić szkodę inwestorowi. W firmie budowlanej mamy często do czynienia z pracami rozbiurkowymi, z przedmiotami ciężkimi, które przykładowo upadając na podłogę, mogą potłuc drogą granitową posadzkę. W takim przypadku, jako osoby odpowiedzialne za szkodę jesteśmy zobowiązani szkodę usunąć, naprawić bądź zadośćuczynić pewną kwotą finansową. Zdarza się tak, że naprawienie szkody, może być bardzo kosztowne i poważnie uszczupli firmowy budżet. W powyższej sytuacji takich strat, pozwala uniknąć Haftpflichtversicherung.
Przedmiotem ubezpieczenia jest odpowiedzialnośc cywilna osób objętych ubezpieczeniem za szkody osobowe i rzeczowe, wyrządzone poszkodowanemu w związku z prowadzeniem działalności określonej w umowie ubezpieczenia lub posiadaniem i użytkowaniem mienia.
Podsumowując, co jakiś czas w życiu zarówno prywatnym jak i firmowym, zdarzają się sytuację, których nie potrafimy przewidzieć. Haftpflichtversicherung, gwarantuje spokojny rozwój firmy gdyż w razie wyrządzenia szkody osobom trzecim to zakład ubezpieczeniowy pokryje koszty ich naprawy. Dodatkową korzyścią jest to, że skłądkę ubezpieczeniową można odpisać od podatku.
Jak uniknąć podatku na Gewerbie
Basis Rente potocznie znana jako Rürup Rente, została wprowadzona w Niemczech w 2005 roku przez ekonoma Bert Rürup, jako forma prywatnego funduszu emerytalnego z korzyściami podatkowymi.
Obok renty zakładowej (Betriebliche Altersvorsorge) i Riester-Rente stanowi trzeci filar „klasycznego” funduszu emerytalnego. Basis Rente ze względu na formę opodatkowania oraz warunki umowy jest niedrogą alternatywą kierowana szczególnie do osób, które w fazie akumulacji kapitału emerytalnego maja wysoki dochód z samodzielnej działalności gospodarczej i brak możliwości skorzystania z Riester Rente, gdyż nie odprowadzają składek socjalnych do państwowego funduszu emerytalnego.
Jedna z różnic Basis Rente w porównaniu do państwowej emerytury, jest fakt, iż Basis Rente ma indywidualne pokrycie kapitałowe i składki są odprowadzane bezpośrednio na konto emerytalne osoby ubezpieczonej a nie jak w przypadku funduszu państwowego, gdzie składki służą pokryciu aktualnego wypłacaniu emerytur dla osób, które skończyły prace zawodową (Umlageverfahren).
Oszczędzony w fazie akumulacji kapitał jest wypłacany comiesięcznie w formie dożywotniej emerytury, nie ma możliwości wypłaty całości kapitału na raz, tak jak jest to w prywatnych funduszach.
Warunki zawarcia umowy:
•Składki wpłacone na Basis Rente można odpisać od podatku pod następującymi warunkami:
•Kwota maksymalna, która można odpisać od podatku w roku to 20.000 € dla osób samotnych i 40.000 € dla par małżeńskich
•Emerytura może być wypłacana tylko miesięcznie
•Kapitał, który zostanie oszczędzony przysługuje osobie, która jest osoba ubezpieczona (Versicherungsnehmer)
•Osoba ubezpieczona w momencie podpisania umowy nie może mieć więcej niż 62 lata
Oszczędności podatkowe:
•Faza oszczędności kapitału:
Składki na Basis Rente, tak samo jak składki do państwowego funduszu emerytalnego można odpisać od podatku jako Sonderausgabe
•W roku 2005 można było odpisać 60% wartości składek, procent ten rośnie corocznie o 2% i aktualnie wynosi 78%
Insolwencja lub Konfiskata
Kapitał zaoszczędzony przez Basis Rente nie jest brany pod uwagę w momencie ogłoszenia upadłości firmy.
Zalety:
•Korzyści podatkowe jako Sonderausgabe
•Oszczędzony kapitał nie jest brany pod uwagę w przypadku dłuższego braku pracy lub w momencie gdy pobieramy zasiłek dla bezrobotnych (Hartz IV-sicher)
•Umowy Basis Rente są chronione przed konfiskata w fazie oszczędności kapitału
•Składka może być dopasowana do rozwoju firmy
•Gwarantowany minimalny zysk w wysokości 1,75%
Wady:
•Basis Rente nie oferuje jednorazowej wypłaty kapitału – tylko comiesięczną emeryturę
•Osoby, które nie są w związku małżeńskim nie mogą dziedziczyć oszczędzonego kapitału w razie śmierci osoby ubezpieczonej
Obok renty zakładowej (Betriebliche Altersvorsorge) i Riester-Rente stanowi trzeci filar „klasycznego” funduszu emerytalnego. Basis Rente ze względu na formę opodatkowania oraz warunki umowy jest niedrogą alternatywą kierowana szczególnie do osób, które w fazie akumulacji kapitału emerytalnego maja wysoki dochód z samodzielnej działalności gospodarczej i brak możliwości skorzystania z Riester Rente, gdyż nie odprowadzają składek socjalnych do państwowego funduszu emerytalnego.
Jedna z różnic Basis Rente w porównaniu do państwowej emerytury, jest fakt, iż Basis Rente ma indywidualne pokrycie kapitałowe i składki są odprowadzane bezpośrednio na konto emerytalne osoby ubezpieczonej a nie jak w przypadku funduszu państwowego, gdzie składki służą pokryciu aktualnego wypłacaniu emerytur dla osób, które skończyły prace zawodową (Umlageverfahren).
Oszczędzony w fazie akumulacji kapitał jest wypłacany comiesięcznie w formie dożywotniej emerytury, nie ma możliwości wypłaty całości kapitału na raz, tak jak jest to w prywatnych funduszach.
Warunki zawarcia umowy:
•Składki wpłacone na Basis Rente można odpisać od podatku pod następującymi warunkami:
•Kwota maksymalna, która można odpisać od podatku w roku to 20.000 € dla osób samotnych i 40.000 € dla par małżeńskich
•Emerytura może być wypłacana tylko miesięcznie
•Kapitał, który zostanie oszczędzony przysługuje osobie, która jest osoba ubezpieczona (Versicherungsnehmer)
•Osoba ubezpieczona w momencie podpisania umowy nie może mieć więcej niż 62 lata
Oszczędności podatkowe:
•Faza oszczędności kapitału:
Składki na Basis Rente, tak samo jak składki do państwowego funduszu emerytalnego można odpisać od podatku jako Sonderausgabe
•W roku 2005 można było odpisać 60% wartości składek, procent ten rośnie corocznie o 2% i aktualnie wynosi 78%
Insolwencja lub Konfiskata
Kapitał zaoszczędzony przez Basis Rente nie jest brany pod uwagę w momencie ogłoszenia upadłości firmy.
Zalety:
•Korzyści podatkowe jako Sonderausgabe
•Oszczędzony kapitał nie jest brany pod uwagę w przypadku dłuższego braku pracy lub w momencie gdy pobieramy zasiłek dla bezrobotnych (Hartz IV-sicher)
•Umowy Basis Rente są chronione przed konfiskata w fazie oszczędności kapitału
•Składka może być dopasowana do rozwoju firmy
•Gwarantowany minimalny zysk w wysokości 1,75%
Wady:
•Basis Rente nie oferuje jednorazowej wypłaty kapitału – tylko comiesięczną emeryturę
•Osoby, które nie są w związku małżeńskim nie mogą dziedziczyć oszczędzonego kapitału w razie śmierci osoby ubezpieczonej
Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech
Taryfy te przewidziane są dla obcokrajowców przebywających w Niemczech lub poza granicami kraju ojczystego. Ubezpieczenia te mogą zawierać osoby pracujące w Niemczech oraz członkowie ich rodzin.
W porównaniu z pełnymi prywatnymi taryfami ubezpieczenia zdrowotnego (Vollkrankenversicherung) istnieje w tym przypadku możliwość łatwego i szybkiego rozwiązania tego ubezpieczenia.
Nie są to ubezpieczenia turystyczne! Ubezpieczenie turystyczne oferowane jest wyłącznie w taryfie EXPAT VISIT. Otrzymają Państwo kartę zdrowotną, z którą mogą iść do lekarza w Niemczech i w Polsce.
Przy zawieraniu tych ubezpieczeń nie jest wymagane nadpłacanie składek wstecz!
Warunkiem zgodności ubezpieczenia z ustawą (§§ 193 VVG oraz 195 Abs. 3 VVG) jest zachowany status „gościa”, tzn meldunek również w kraju pochodzenia.
W naszej ofercie znajdą Państwo ubezpieczenia:
bez nadpłaty zaległych składek ustawowych
bez badania lekarskiego
z gwarantowaną stabilnością składki ubezpieczenia
składki na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe można odliczyć od podatku
U nas mają Państwo wolny wybór tańszych tymczasowych i droższych pełnych ubezpieczeń zdrowotnych! Chętnie odpowiemy na Państwa pytania! Prosimy o kontakt z jednym z naszych doradców: wystarczy wysłać datę urodzenia pod adres E-Mail: e.lubienska@office-pro.eu
W porównaniu z pełnymi prywatnymi taryfami ubezpieczenia zdrowotnego (Vollkrankenversicherung) istnieje w tym przypadku możliwość łatwego i szybkiego rozwiązania tego ubezpieczenia.
Nie są to ubezpieczenia turystyczne! Ubezpieczenie turystyczne oferowane jest wyłącznie w taryfie EXPAT VISIT. Otrzymają Państwo kartę zdrowotną, z którą mogą iść do lekarza w Niemczech i w Polsce.
Przy zawieraniu tych ubezpieczeń nie jest wymagane nadpłacanie składek wstecz!
Warunkiem zgodności ubezpieczenia z ustawą (§§ 193 VVG oraz 195 Abs. 3 VVG) jest zachowany status „gościa”, tzn meldunek również w kraju pochodzenia.
W naszej ofercie znajdą Państwo ubezpieczenia:
bez nadpłaty zaległych składek ustawowych
bez badania lekarskiego
z gwarantowaną stabilnością składki ubezpieczenia
składki na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe można odliczyć od podatku
U nas mają Państwo wolny wybór tańszych tymczasowych i droższych pełnych ubezpieczeń zdrowotnych! Chętnie odpowiemy na Państwa pytania! Prosimy o kontakt z jednym z naszych doradców: wystarczy wysłać datę urodzenia pod adres E-Mail: e.lubienska@office-pro.eu
Subskrybuj:
Posty (Atom)