Pokazywanie postów oznaczonych etykietą Kindergeld. Pokaż wszystkie posty
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą Kindergeld. Pokaż wszystkie posty
Ubezpieczenia na dziecko w Niemczech
Betreuungsgeld jest to dodatkowe świadczenie pieniężne od Państwa niemieckiego dla rodziców dzieci, którzy po narodzinach postanawiają przez pierwsze kilka lat w pełni poświęcić się wychowaniu potomstwa i rezygnując z pracy zawodowej pozostają w domu. To forma pomocy dla osób, które świadomie rezygnują z aktywności zawodowej na rzecz pozostania w domu i wychowywania dzieci. Betreuungsgeld jest zasiłkiem dla rodziców, którzy celowo pozostają w domu i nie rozważają zapisania dzieci do przedszkola ani do żłobka. Innymi osobami jakie mogą sprawować opiękę nad dzieckiem są jedynie dziadkowie.
Betreuungsgeld zostało wprowadzone 1. sierpnia 2013 roku, zgodnie z paragrafem 16 SGB VIII, który mówi o świadczeniach finansowych dla rodziców dzieci, którzy przez pierwsze trzy lata (od 1. do 3. roku życia) nie zapiszą dzieci do przedszkola. Wysokość tego zasiłku wynosi 150 euro miesięcznie.
Pomoc w Niemczech
Zdecydowali się Państwo na przyjazd do Niemiec, by tu zamieszkać - być może razem z rodziną - zbudować sobie nowe życie. Krok ten pociąga ze sobą wiele zmian i szereg niepewności.
Oferujemy Państwu pomoc w zapoznaniu się z podstawowymi zasadami oraz informacjami dotyczącymi wszystkich ważnych dziedzin życia, jak mieszkanie, praca i szkoła czy integracja. Jesteśmy partnerami mogącymi udzielić odpowiedzi na Państwa pytania oraz pośrednikami między instytucjami Niemieckimi.
Pomagamy w wypełnianiu formularzy, uzupełnianiu dokumentów, wybraniu niezbędnego ubezpieczenia jak i znalezieniu pracy lub założeniu własnej działalności gospodarczej.
Prosimy o kontakt pod numerem 015218542488 lub aderesem e-mail: e.lubienska@office-pro.eu
Oferujemy Państwu pomoc w zapoznaniu się z podstawowymi zasadami oraz informacjami dotyczącymi wszystkich ważnych dziedzin życia, jak mieszkanie, praca i szkoła czy integracja. Jesteśmy partnerami mogącymi udzielić odpowiedzi na Państwa pytania oraz pośrednikami między instytucjami Niemieckimi.
Pomagamy w wypełnianiu formularzy, uzupełnianiu dokumentów, wybraniu niezbędnego ubezpieczenia jak i znalezieniu pracy lub założeniu własnej działalności gospodarczej.
Prosimy o kontakt pod numerem 015218542488 lub aderesem e-mail: e.lubienska@office-pro.eu
Dzieci i rodzina w Niemczech
Dodatek na dzieci (Kindergeld) Rodzice mają prawo do otrzymywania dodatku na swoje dzieci mieszkające zarówno w Niemczech jak i w Polsce. Do 18. roku życia jest on płacony niezależnie od tego, czy dziecko uczy się zawodu, czy ma własne dochody.
Zasiłek wychowawczy - urlop rodzicielski
Jeżeli dziecko lub dzieci nie ukończyły jeszcze drugiego roku życia, rodzice mogą - po spełnieniu odpowiednich warunków - otrzymać zasiłek wychowawczy.
Rodzice pracujący zawodowo oprócz uprawnienia do zasiłku wychowawczego mają prawo do urlopu rodzicielskiego. W tym okresie istnieje też możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Zasiłek wychowawczy - urlop rodzicielski
Jeżeli dziecko lub dzieci nie ukończyły jeszcze drugiego roku życia, rodzice mogą - po spełnieniu odpowiednich warunków - otrzymać zasiłek wychowawczy.
Rodzice pracujący zawodowo oprócz uprawnienia do zasiłku wychowawczego mają prawo do urlopu rodzicielskiego. W tym okresie istnieje też możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Kindergeld
Od chwili przystąpienia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą otrzymać Kindergeld – czyli świadczenia pieniężne na dzieci z niemieckiej instytucji Familienkasse. Świadczenia przysługują rownież, gdy dzieci nie mieszkają w Niemczech. Kindergeld jest świadczeniem dla rodzin, których członkowie, obywatele UE są trwale związani z Niemcami jako krajem – mieszkają tam, osiągają dochody i płacą podatki.
W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.
Kindergeld może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojętnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firmę z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na własny rachunek na podstawie działalności gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).
Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiągnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 27 roku życia, o ile są bezrobotne, uczą się lub studiują, a ich dochody nie przekraczają 8.004,00 euro rocznie.
Dzieci nie muszą – w przeciwieństwie do ubiegającego się o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagają udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracać zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.
Wysokość zasiłków:
184 euro miesięcznie na pierwsze i drugie dziecko
190 euro miesięcznie na trzecie dziecko
215 euro na czwarte i kolejne dzieci
W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.
Kindergeld może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojętnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firmę z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na własny rachunek na podstawie działalności gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).
Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiągnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 27 roku życia, o ile są bezrobotne, uczą się lub studiują, a ich dochody nie przekraczają 8.004,00 euro rocznie.
Dzieci nie muszą – w przeciwieństwie do ubiegającego się o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagają udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracać zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.
Wysokość zasiłków:
184 euro miesięcznie na pierwsze i drugie dziecko
190 euro miesięcznie na trzecie dziecko
215 euro na czwarte i kolejne dzieci
Wlasna dzialalnosc w Niemczech
Zamierzasz założyć własną działalność gospodarcza w Niemczech? Jak najszybciej pomyśl o ubezpieczeniu zdrowotnym i emerytalnym! W związku z nadchodzącymi taryfami UNISEX, składki na ubezpieczenia w roku 2013 będą znacznie wyższe! Co więcej, kolejna nadchodząca ustawa mówiąca o obowiązku ubezpieczenia emerytalnego dla osób prowadzących własną firmę, spowoduje wzrost wydatków w nadchodzącym okresie. Warto zastanowić się nad dobrym funduszem emerytalnym i samemu dokonać wyboru, w innym wypadku zostaniemy ubezpieczeni w funduszu państwowym, gdzie przy wysokich składkach (19,6% naszego dochodu brutto) wypracowywany jest o wiele niższy kapitał, niż w przypadku prywatnych ubezpieczalni z bardziej elastycznymi taryfami! Nie zwlekaj, masz czas tylko do końca listopada aby skorzystać ze starych warunków ubezpieczenia i zaoszczędzić kapitał!
Subskrybuj:
Posty (Atom)