Jesteś zameldowany w Niemczech i prowadzisz Gewerbe czyli jednoosobową działalność gospodarczą w Niemczech. Niestety po przyjeździe do Niemiec nie ubezpieczyłeś się zdrowotnie, nie wiedząc, że osoby zameldowane na terenie Niemiec mają obowiązek ubezpieczenia w tym kraju? Boisz się, że teraz będziesz musiał płacić składki wstecz? Zgłoś się do naszego doradcy, który pomoże Ci w tej trudnej sytuacji i sprawi, że koszty będą jak najmniejsze. Współpracujemy z ubezpieczalniami, które nie wymagają płatności składek wstecz od momentu zameldowania na terenie Niemiec.
Eliza Łubieńska
Heinrichstraße 73
40239 Düsseldorf
Graeffstraße 5
50823 Köln
Mobil: 0152 18542488
e.lubienska@office-pro.eu
Ubezpieczenie emerytalne
Decydując się na ubezpieczenie emerytalne sam decydujesz ile pieniędzy wpłacasz na swoją przyszłość! W każdej chwili możesz zrezygnować i wypłacić całą kwotę swoich pieniędzy!
Otrzymujesz:
ELASTYCZNOŚĆ OSZCZĘDZANIA
zwiększenie/zmniejszenie składki w dowolnym momencie
przerwanie wpłaty składek- zamrożenie kapitału (2 lata)
automatyczne dopasowanie do inflacji
ELASTYCZNOŚĆ KAPITALNĄ
dożywotnia emerytura
jednorazowe wpłacenie kapitału
kombinacja emerytury z kapitałem
INNE MOŻLIWOŚCI:
- wcześniejsze rozwiązanie umowy
- wcześniejsze przejscie na emeryturę (5 lat wcześniej)
- wypłacenie kapitału przed wiekiem emerytalnym
- dodatkowe ubezpieczenia: na wypadek niezdolności do pracy, w przypadku śmierci, ubezpieczenie wypadkowe- W DOWOLNYM MOMENCIE TRWANIA UMOWY
Dowiedz się więcej u naszego doradcy ubezpieczeniowego:
ELIZA LUBIENSKA
Heinrichstraße 73, 40239 Düsseldorf
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Schönbornstr. 1, 54295 Trier
MOBIL: 0152 18542488
E-MAIL: e.lubienska@office-pro.eu
Tel.: 022116868992
Fax:065169976256
Otrzymujesz:
ELASTYCZNOŚĆ OSZCZĘDZANIA
zwiększenie/zmniejszenie składki w dowolnym momencie
przerwanie wpłaty składek- zamrożenie kapitału (2 lata)
automatyczne dopasowanie do inflacji
ELASTYCZNOŚĆ KAPITALNĄ
dożywotnia emerytura
jednorazowe wpłacenie kapitału
kombinacja emerytury z kapitałem
INNE MOŻLIWOŚCI:
- wcześniejsze rozwiązanie umowy
- wcześniejsze przejscie na emeryturę (5 lat wcześniej)
- wypłacenie kapitału przed wiekiem emerytalnym
- dodatkowe ubezpieczenia: na wypadek niezdolności do pracy, w przypadku śmierci, ubezpieczenie wypadkowe- W DOWOLNYM MOMENCIE TRWANIA UMOWY
Dowiedz się więcej u naszego doradcy ubezpieczeniowego:
ELIZA LUBIENSKA
Heinrichstraße 73, 40239 Düsseldorf
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Schönbornstr. 1, 54295 Trier
MOBIL: 0152 18542488
E-MAIL: e.lubienska@office-pro.eu
Tel.: 022116868992
Fax:065169976256
Ubezpieczenia na dziecko w Niemczech
Betreuungsgeld jest to dodatkowe świadczenie pieniężne od Państwa niemieckiego dla rodziców dzieci, którzy po narodzinach postanawiają przez pierwsze kilka lat w pełni poświęcić się wychowaniu potomstwa i rezygnując z pracy zawodowej pozostają w domu. To forma pomocy dla osób, które świadomie rezygnują z aktywności zawodowej na rzecz pozostania w domu i wychowywania dzieci. Betreuungsgeld jest zasiłkiem dla rodziców, którzy celowo pozostają w domu i nie rozważają zapisania dzieci do przedszkola ani do żłobka. Innymi osobami jakie mogą sprawować opiękę nad dzieckiem są jedynie dziadkowie.
Betreuungsgeld zostało wprowadzone 1. sierpnia 2013 roku, zgodnie z paragrafem 16 SGB VIII, który mówi o świadczeniach finansowych dla rodziców dzieci, którzy przez pierwsze trzy lata (od 1. do 3. roku życia) nie zapiszą dzieci do przedszkola. Wysokość tego zasiłku wynosi 150 euro miesięcznie.
Obowiązek ubezpieczenia w Niemczech.
Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech- czy jest obowiązkowe? Czy warto je mieć? Jakie płyną z tego korzyści?
Jak i gdzie można ubezpieczyć się w Niemczech?
W Niemczech istnieje powszechny obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego, którym objęte są również osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek (Gewerbe). W systemie ubezpieczenia zdrowotnego można wybierać pomiędzy ustawowymi kasami chorych (GKV) i prywatnymi towarzystwami ubezpieczeń zdrowotnych (PKV).
Od 1 stycznia 2009 roku wszystkie kasy chorych (GKV) pobierają składkę w tej samej wysokości. Jeżeli środki finansowe, którymi dysponuje poszczególna kasa chorych nie są wystarczające, to może ona pobierać składkę dodatkowo, którą obciążany jest bezpośrednio ubezpieczony np. Kasy AOK, IKK Südwest w chwili obecnej nie pobierają dodatkowych składek ubezpieczeniowych.
O atrakcyjności poszczególnych kas chorych decyduje zatem przede wszystkim poziom obsługi oraz atrakcyjność świadczeń dodatkowych, takich jak kursy zdrowotne lub dodatkowe programy profilaktyczne. Zasadniczo zakres oferowanych świadczeń w około 95% jest we wszystkich kasach jednakowy i podlega regulacjom ustawowym….
Chętnie udzielimy Państwu porad na temat możliwości ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech.
Jak zabezpieczyc swoja przyszlosc?
Każdy jest w stanie finansowo zabezpieczyć swoją przyszłość finansową.
Wielu z nas musi się sporo natrudzić, aby każdego miesiąca wyjść na swoje.
Co zatem z zabezpieczenie przyszłości? - To pozostaje zdecydowanie na dalszym planie.
Tak wcale nie musi być, pokazujemy Państwu z jakich źródeł i środków finansowania należy korzystać, aby zbudować sobie rezerwę finansową.
Niemcy wpadają w ubóstwo spowodowane narastającą liczbą osób starszych. Jednemu na trzech pracowników grozi emerytura poniżej minimum egzystencjalnego - obecnie 688 Euro miesięcznie. Winne temu są w pierwszej linii reformy emerytalne. Przy obecnym stanie sytuacji poziom emerytur będzie dalej spadał aż do roku 2030 z 49,6 % do 43% pensji netto.
Przeciętnie zarabiające osoby, które nie posiadają prywatnego zabezpieczenia na przyszłość powinny obawiać się tego, że na starość mogą zaliczać się do grupy osób wymagającej pomocy socjalnej.
Ważne jest zatem, aby uświadomić sobie, że już z niewielką składką, można osiągnąć duży efekt. Centrala konsumencka w Nadrenii Północnej-Westfalii oraz w Hamburgu wydała poradnik dotyczący zabezpieczenia na starość. W ten sposób uzyskują dla siebie to co najlepsze.
Check-lista dotycząca zabezpieczenia na starość
1. Jakie źródła dochodów mają Państwo zasadniczo do dyspozycji.
- emerytura wynikająca z ustawy
- emerytura w wieku 67 lat
- emerytura w wieku 63 lat
2. Jak wysokie są Państwa wymagania co do zabezpieczenia na starość?
Proszę porównać, przewidywane wydatki oraz przychody, które będą Państwo mieli w starszym wieku – w ten sposób poznają Państwo swoją lukę emerytalną.
3. Oszczędzanie podczas sprawdzania ubezpieczenia.
Proszę uporządkować swoje finanse – w ten sposób Państwa pieniądze nie będą więcej „ginąć”. Przejrzyjcie Państwo umowy ubezpieczeniowe. Polisy takie jak zasiłek pogrzebowy, ubezpieczenia: od pęknięcia szkła, okularów, bagażu są przeważnie drogie i zbyteczne. Centrale konsumenckie polecają opieranie się na ubezpieczeniach według systemu GAU (najcięższa hipotetyczna awaria). Na samym początku powinni Państwo zabezpieczyć się przed wszystkimi niebezpieczeństwami, które zagrażają państwa egzystencji: prywatna odpowiedzialność cywilna, inwalidztwo, przypadek śmierci. Jeżeli zostają Państwu pieniądze, mogą Państwo zabezpieczyć się przed dalszym ryzykiem zagrażającym egzystencji na przykład ubezpieczenie wyposażenia domu, co może jednak spustoszyć Państwa portfele.
4. Sprytne wykorzystywanie środków finansowania dla rodziny
- Zasiłek rodzinny (Kindergeld) częściowo zaoszczędzić i odłożyć na korzystny fundusz z indeksem (ETFs)
- inkasować kwoty wolne od podatku oraz dodatki wspierające budowę mieszkania lub Riester-Rente.
- odliczyć od podatku: opiekunki do dziecka, żłobek,
- wnioskować o wsparcie finansowe na pokrycie wydatków związanych z opieką nad dzieckiem (wszyscy od sierpnia 2012)
- wnioskować o zasiłek wychowawczy
5. Zyskiwać przy zabezpieczeniu na starość dzięki wsparciu od Państwa
- z Rister Rente: w tym modelu zyskują przede wszystkim osoby zarabiające mało z wieloma dziećmi
- Podstawowy dodatek 154 Euro na rok
- dodatek na dziecko 184 Euro rocznie na każde dziecko urodzone przed 2008 rokiem
- dodatek do zasiłku rodzinnego na każde dziecko urodzone po 2008 roku
Wielu z nas musi się sporo natrudzić, aby każdego miesiąca wyjść na swoje.
Co zatem z zabezpieczenie przyszłości? - To pozostaje zdecydowanie na dalszym planie.
Tak wcale nie musi być, pokazujemy Państwu z jakich źródeł i środków finansowania należy korzystać, aby zbudować sobie rezerwę finansową.
Niemcy wpadają w ubóstwo spowodowane narastającą liczbą osób starszych. Jednemu na trzech pracowników grozi emerytura poniżej minimum egzystencjalnego - obecnie 688 Euro miesięcznie. Winne temu są w pierwszej linii reformy emerytalne. Przy obecnym stanie sytuacji poziom emerytur będzie dalej spadał aż do roku 2030 z 49,6 % do 43% pensji netto.
Przeciętnie zarabiające osoby, które nie posiadają prywatnego zabezpieczenia na przyszłość powinny obawiać się tego, że na starość mogą zaliczać się do grupy osób wymagającej pomocy socjalnej.
Ważne jest zatem, aby uświadomić sobie, że już z niewielką składką, można osiągnąć duży efekt. Centrala konsumencka w Nadrenii Północnej-Westfalii oraz w Hamburgu wydała poradnik dotyczący zabezpieczenia na starość. W ten sposób uzyskują dla siebie to co najlepsze.
Check-lista dotycząca zabezpieczenia na starość
1. Jakie źródła dochodów mają Państwo zasadniczo do dyspozycji.
- emerytura wynikająca z ustawy
- emerytura w wieku 67 lat
- emerytura w wieku 63 lat
2. Jak wysokie są Państwa wymagania co do zabezpieczenia na starość?
Proszę porównać, przewidywane wydatki oraz przychody, które będą Państwo mieli w starszym wieku – w ten sposób poznają Państwo swoją lukę emerytalną.
3. Oszczędzanie podczas sprawdzania ubezpieczenia.
Proszę uporządkować swoje finanse – w ten sposób Państwa pieniądze nie będą więcej „ginąć”. Przejrzyjcie Państwo umowy ubezpieczeniowe. Polisy takie jak zasiłek pogrzebowy, ubezpieczenia: od pęknięcia szkła, okularów, bagażu są przeważnie drogie i zbyteczne. Centrale konsumenckie polecają opieranie się na ubezpieczeniach według systemu GAU (najcięższa hipotetyczna awaria). Na samym początku powinni Państwo zabezpieczyć się przed wszystkimi niebezpieczeństwami, które zagrażają państwa egzystencji: prywatna odpowiedzialność cywilna, inwalidztwo, przypadek śmierci. Jeżeli zostają Państwu pieniądze, mogą Państwo zabezpieczyć się przed dalszym ryzykiem zagrażającym egzystencji na przykład ubezpieczenie wyposażenia domu, co może jednak spustoszyć Państwa portfele.
4. Sprytne wykorzystywanie środków finansowania dla rodziny
- Zasiłek rodzinny (Kindergeld) częściowo zaoszczędzić i odłożyć na korzystny fundusz z indeksem (ETFs)
- inkasować kwoty wolne od podatku oraz dodatki wspierające budowę mieszkania lub Riester-Rente.
- odliczyć od podatku: opiekunki do dziecka, żłobek,
- wnioskować o wsparcie finansowe na pokrycie wydatków związanych z opieką nad dzieckiem (wszyscy od sierpnia 2012)
- wnioskować o zasiłek wychowawczy
5. Zyskiwać przy zabezpieczeniu na starość dzięki wsparciu od Państwa
- z Rister Rente: w tym modelu zyskują przede wszystkim osoby zarabiające mało z wieloma dziećmi
- Podstawowy dodatek 154 Euro na rok
- dodatek na dziecko 184 Euro rocznie na każde dziecko urodzone przed 2008 rokiem
- dodatek do zasiłku rodzinnego na każde dziecko urodzone po 2008 roku
Państwowe ubezpieczenie zdrowotne
Państwowe ubezpieczenie zdrowotne
Czy wiesz, że od stycznia 2015 roku zmieniły się składki socjalne dla osób zatrudnionych?
Składka na państwowe ubezpieczenie zdrowotne wynosi aktualnie 14,6 %, ubezpieczalnia może jednak doliczyć tak zwany Zusatzbeitrag czyli składkę dodatkową, która od kasy do kasy może być różna.
Chcesz się dowiedzieć jak obniżyć składkę na państwowe ubezpieczenie zdrowotne?
Szukasz państwowej kasy chorych z serwisem również w języku polskim? Zgłoś się do nas aby dokonać wszelkich formalności!
Czy wiesz, że od stycznia 2015 roku zmieniły się składki socjalne dla osób zatrudnionych?
Składka na państwowe ubezpieczenie zdrowotne wynosi aktualnie 14,6 %, ubezpieczalnia może jednak doliczyć tak zwany Zusatzbeitrag czyli składkę dodatkową, która od kasy do kasy może być różna.
Chcesz się dowiedzieć jak obniżyć składkę na państwowe ubezpieczenie zdrowotne?
Szukasz państwowej kasy chorych z serwisem również w języku polskim? Zgłoś się do nas aby dokonać wszelkich formalności!
Niemiecki system emerytalny
Państwo Niemieckie opracowało koncept trzech filarów emerytalnych. Ze względu na niski przyrost naturalny, co wiąże się ze starzeniem się społeczeństwa niemieckiego, coraz ważniejsze jest zadbanie o własną przyszłość emerytalną.
Koncept trzech filarów:
Koncept trzech filarów:
Państwowa emerytura w Niemczech, która zależna jest od przepracowanych lat pracy, w których zostały odprowadzone składki socjalne jak i wysokości naszych dochodów brutto. Niestety emerytura wynosi około 30% naszych dotychczasowych zarobków, co nie pozwala na utrzymanie dotychczasowego standardu życia, zmuszając nas do rezygnowania z niektórych przyjemności.
Państwo niemieckie oferuje dofinansowania do emerytury (tzw. Zulagen), dla osób zatrudnionych oraz ich rodzin. Więcej: RIESTER RENTE
Emerytura zakładowa to fundusz emerytalny, który oferuje nam nasz pracodawca. Dodatkowe składki na emeryturę są odciągane od naszej wypłaty (kwoty brutto) i inwestowane w fundusz emerytalny. Dzięki temu zarówno my, jako pracobiorca oraz nasz pracodawca zaoszczędzamy na składkach socjalnych jak i podatku. Renta zakładowa (betriebliche Altersvorsorge) to jedna z legalnych form oszczędności podatkowych (Einkommensteuer) oraz opłat socjalnych (Sozialabgaben).
Ostatni filar to prywatne ubezpieczenie emerytalne, które wypracowywuje dużo wyższy kapitał emerytalny, gdyż wpłacone składki są inwestowane w akcje. Szczególnie opłacalny dla młodych osób, które już z najniższą składką miesięczną, mogą profitować z wysokiej emerytury prywatnej, mając całkowity udział w zyskach. Plusem jest skrócony okres płacenia składek, który wynosi 30 lat (w zależności od oferty), a nie jak w przypadku renty państwowej do końca okresu pracy.
Ubezpieczenie chorobowe
W Niemczech istnieje obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego dla wszystkich osób mieszkających w Niemczech. Jeżeli zawarcie ubezpieczenia ma miejsce później niż w przeciągu miesiąca od momentu obowiązku jego zawarcia, są Państwo zobowiązani do uregulowania zaległych składek! (§193 VVG).
Maja państwo dwie możliwości ubezpieczenia się w Niemczech:
1.Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (PKV – Private Krankenversicherung): Jest przeznaczone przede wszystkim dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą (Gewerbe), wykonujących wolne zawody oraz pracują na stanowiskach urzędniczych.
W naszej ofercie ubezpieczeń znajda Państwo korzystną taryfę ubezpieczenia zdrowotnego dla obcokrajowców:
• Bez nadpłaty zaległych składek
• Bez konieczności badania lekarskiego i stomatologicznego
• Gwarantowana stabilność składki
• bez konieczności zawierania umowy na wypadek wymagania opieki
• ważne we wszystkich krajach Unii Europejskiej
• Składki na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe można odliczyć od podatku.
2. Państwowe ubezpieczenie zdrowotne (GKV - Gesetzliche Krankenversicherung): Osoby zatrudnione, które zarabiają poniżej 50.850 Euro brutto w roku lub 4.237 Euro brutto miesięcznie podlegają pod państwowe ubezpieczenie zdrowotne i nie mają możliwości zmiany na ubezpieczenie prywatne. W państwowych kasach, inaczej naliczana jest składka na ubezpieczenie niż w prywatnej ubezpieczalni. Wysokość jej zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Nie ma wpływu czy jest się kobietą, mężczyzną, osobą młodą czy starszą. Stawka na ubezpieczenie w Niemczech jest na poziomie 15,5% dochodu osoby zatrudnionej. Do państwowego, obowiązkowego ubezpieczenia są zaliczane również takie osoby, które od ponad roku nie mają stałego zatrudnienia. Osoby prowadzące własną firmę lub wykonujące tzw. wolny zawód w Niemczech mają prawo dobrowolnie ubezpieczyć się w państwowej kasie chorych. Przed zdecydowaniem się na społeczne ubezpieczenie w Niemczech dobrze jest wcześniej porównać świadczenia i ceny w prywatnych ubezpieczalniach.
Przedstawimy Państwu bezpłatną ofertę ubezpieczenia zarówno ubezpieczalni państwowych jak i prywatnych. Ubezpieczamy pracowników pracujących na terenie Niemiec.
Maja państwo dwie możliwości ubezpieczenia się w Niemczech:
1.Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (PKV – Private Krankenversicherung): Jest przeznaczone przede wszystkim dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą (Gewerbe), wykonujących wolne zawody oraz pracują na stanowiskach urzędniczych.
W naszej ofercie ubezpieczeń znajda Państwo korzystną taryfę ubezpieczenia zdrowotnego dla obcokrajowców:
• Bez nadpłaty zaległych składek
• Bez konieczności badania lekarskiego i stomatologicznego
• Gwarantowana stabilność składki
• bez konieczności zawierania umowy na wypadek wymagania opieki
• ważne we wszystkich krajach Unii Europejskiej
• Składki na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe można odliczyć od podatku.
2. Państwowe ubezpieczenie zdrowotne (GKV - Gesetzliche Krankenversicherung): Osoby zatrudnione, które zarabiają poniżej 50.850 Euro brutto w roku lub 4.237 Euro brutto miesięcznie podlegają pod państwowe ubezpieczenie zdrowotne i nie mają możliwości zmiany na ubezpieczenie prywatne. W państwowych kasach, inaczej naliczana jest składka na ubezpieczenie niż w prywatnej ubezpieczalni. Wysokość jej zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Nie ma wpływu czy jest się kobietą, mężczyzną, osobą młodą czy starszą. Stawka na ubezpieczenie w Niemczech jest na poziomie 15,5% dochodu osoby zatrudnionej. Do państwowego, obowiązkowego ubezpieczenia są zaliczane również takie osoby, które od ponad roku nie mają stałego zatrudnienia. Osoby prowadzące własną firmę lub wykonujące tzw. wolny zawód w Niemczech mają prawo dobrowolnie ubezpieczyć się w państwowej kasie chorych. Przed zdecydowaniem się na społeczne ubezpieczenie w Niemczech dobrze jest wcześniej porównać świadczenia i ceny w prywatnych ubezpieczalniach.
Przedstawimy Państwu bezpłatną ofertę ubezpieczenia zarówno ubezpieczalni państwowych jak i prywatnych. Ubezpieczamy pracowników pracujących na terenie Niemiec.
Betriebliche Altersvorsorge czyli korzyści ubezpieczenia zakładowego.
Ze względu na coraz niższy przyrost naturalny istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że za kilkadziesiąt lat Państwo nie będzie miało wystarczającej ilości środków pieniężnych na wypłacenie emerytur. Na szczęście jeszcze nic straconego - mamy czas, żeby przed taką okolicznością odpowiednio się zabezpieczyć. W Niemczech ubezpieczenia emerytalne można podzielić na 3 filary: obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, zakładowe ubezpieczenie emerytalne oraz prywatne ubezpieczenie emerytalne. Bardzo korzystną opcją jest wspomniana renta zakładowa czyli betriebliche Altersvorsorge (bAV).Jest to wyjątkowa forma oszczędności, ponieważ zyskujemy podwójnie. Dlaczego tak się dzieje? Betriebliche Altersvorsorge to forma oszczędności zarówno dla pracownika jak i pracodawcy, bowiem składka na ubezpieczenie odciągana jest bezpośrednio od wynagrodzenia brutto. Zarówno nam jak i pracodawcy automatycznie obniżają się koszty związane ze składkami socjalnymi, dodatkowo odprawadzamy mniejszy podatek, a co najważniejsze odkładamy pieniądze na naszą przyszłość. Czyż nie warto skorzystać z takiej "promocji" ?
W celu szczegółowych informacji dotyczących renty zakładowej, wysokości składek oraz zalet tego ubezpieczenia prosimy o kontakt lub zapraszamy na spotkanie w Naszym biurze.
KONTAKT:
ELIZA LUBIENSKA
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Schönbornstr. 1, 54295 Trier
MOBIL: 0152 18542488
E-MAIL: e.lubienska@office-pro.eu
Tel.: 022116868992
Fax: 065169976256
W celu szczegółowych informacji dotyczących renty zakładowej, wysokości składek oraz zalet tego ubezpieczenia prosimy o kontakt lub zapraszamy na spotkanie w Naszym biurze.
KONTAKT:
ELIZA LUBIENSKA
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Schönbornstr. 1, 54295 Trier
MOBIL: 0152 18542488
E-MAIL: e.lubienska@office-pro.eu
Tel.: 022116868992
Fax: 065169976256
Ubezpieczenie emerytalne dla kazdego!
Zagwarantuj sobie najbardziej wygodne i elastyczne ubezpieczenie emerytalne. Oferujemy ubezpieczenie emerytalne ze składką już od 30 EUR miesięcznie. Wysokość składki, jaką chcemy odkładać ustalamy samodzielnie (należy jednak pamiętać o określonym minimum czyli 30 EUR miesięcznie). Składkę można w dowolnym momencie zwiększać, zmniejszać, jest możliwość także zawieszenia płatności, na przykład na wypadek niespodziewanych trudności finansowych.
Kolejną zaletą jest fakt, że pieniądze, które odkładamy możemy w dowolnym momencie wypłacić, bądź zdecydować się na comiesięczną wypłatę zgromadzonych środków w formie emerytury. Dodatkowo zabezpieczamy swoich najbliższych na przyszłość-tzn. na wypadek naszej śmierci wskazana przez nas osoba dziedziczy zgromadzony przez nas kapitał.
Emerytura jest gwarantowana a jej wypłata dożywotnia. Niewątpliwym atutem jest także fakt, że na wypadek niezdolności do wykonywania zawodu ubezpieczalnia przejmuje za nas obowiązek płacenia naszych składek.
Więcej informacji oraz bezpłatna oferta :
ELIZA LUBIENSKA
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Schönbornstr. 1, 54295 Trier
MOBIL: 0152 18542488
E-MAIL: e.lubienska@office-pro.eu
Tel.: 022116868992
Fax:065169976256
Kolejną zaletą jest fakt, że pieniądze, które odkładamy możemy w dowolnym momencie wypłacić, bądź zdecydować się na comiesięczną wypłatę zgromadzonych środków w formie emerytury. Dodatkowo zabezpieczamy swoich najbliższych na przyszłość-tzn. na wypadek naszej śmierci wskazana przez nas osoba dziedziczy zgromadzony przez nas kapitał.
Emerytura jest gwarantowana a jej wypłata dożywotnia. Niewątpliwym atutem jest także fakt, że na wypadek niezdolności do wykonywania zawodu ubezpieczalnia przejmuje za nas obowiązek płacenia naszych składek.
Więcej informacji oraz bezpłatna oferta :
ELIZA LUBIENSKA
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Schönbornstr. 1, 54295 Trier
MOBIL: 0152 18542488
E-MAIL: e.lubienska@office-pro.eu
Tel.: 022116868992
Fax:065169976256
Wzrost płacy minimalnej!
Wzrost płacy minimalnej
Zgodnie z ustawą o płacy minimalnej z dniem 1 stycznia 2015, minimalna stawka godzinowa w Niemczech wynosi 8,50 EUR brutto. Wobec tego średnia miesięcznych zarobków wynosić będzie 1564 EUR brutto, przy 184 godzinach pracy miesięcznie.Pojawiły się także zmiany dotyczące pracowników na tzw. Minijob- maksymalny czas pracy przy tej formie zatrudnienia wynosi 52,9 godziny w skali miesiąca.
Pamiętajmy, że będąc zatrudnionym na minijob nie podlegamy pod obowiązek odprowadzania składek socjalnych, w tym na ubezpieczenie zdrowotne, wobec tego należy samodzielnie zadbać o swoje ubezpieczenie!!!
Więcej informacji i bezpłatna oferta ubezpieczenia:
ELIZA LUBIENSKA
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Schönbornstr. 1, 54295 Trier
MOBIL: 0152 18542488
E-MAIL: e.lubienska@office-pro.eu
Tel.: 022116868992
Fax:065169976256
Zgodnie z ustawą o płacy minimalnej z dniem 1 stycznia 2015, minimalna stawka godzinowa w Niemczech wynosi 8,50 EUR brutto. Wobec tego średnia miesięcznych zarobków wynosić będzie 1564 EUR brutto, przy 184 godzinach pracy miesięcznie.Pojawiły się także zmiany dotyczące pracowników na tzw. Minijob- maksymalny czas pracy przy tej formie zatrudnienia wynosi 52,9 godziny w skali miesiąca.
Pamiętajmy, że będąc zatrudnionym na minijob nie podlegamy pod obowiązek odprowadzania składek socjalnych, w tym na ubezpieczenie zdrowotne, wobec tego należy samodzielnie zadbać o swoje ubezpieczenie!!!
Więcej informacji i bezpłatna oferta ubezpieczenia:
ELIZA LUBIENSKA
Graeffstraße 5, 50823 Köln
Schönbornstr. 1, 54295 Trier
MOBIL: 0152 18542488
E-MAIL: e.lubienska@office-pro.eu
Tel.: 022116868992
Fax:065169976256
Subskrybuj:
Posty (Atom)