Dzieci potrzebują więcej niż anioła stróża!
Specjalnie skonstruowane ubezpieczenie dla naszych najmłodszych, już od 6 tygodnia życia istnieje możliwość ochrony przed skutkami nieszczęśliwego wypadku lub też ciężkiej choroby.
Co roku zdarza się 1,7 milionów wypadków z udziałem dzieci. Najczęściej zdarzają się one podczas spędzania czasu wolnego. Tylko 14% wypadków z udziałem dzieci ma natomiast w ruchu drogowym.
Upadek ze schodów, wysokiego łóżka lub też nieszczęśliwy wypadek w kuchni to tylko jedne z wielu przykładów na które narażone są nasze dzieci. Jeden kubek gorącej herbaty może doprowadzić do poparzenia powierzchni skóry dziecka już w 20%. Nierzadko zdarza się także, iż w zasięgu ręki dziecka znajdują się liczne środki chemiczne, stanowiące poważne zagrożenie zdrowia.
Mimo iż rodzice zdają sobie sprawę z wielkiego niebezpieczeństwa jakie stanowi obecność dzieci w kuchni, to często pozostawiają dzieci same bez nadzoru w miejscu wysokiego ryzyka.
Wypadki, mające miejsce w szkole, przedszkolu, w drodze do i ze szkoły/przedszkola są objęte ustawowym ubezpieczeniem wypadkowym. Ponieważ 80% wypadków zdarza jednak się poza tymi miejscami, ważne jest posiadanie prywatnego ubezpieczenia wypadkowego!
Jednak nie tylko nieszczęśliwe wypadki mogą przyczynić się do poważnego uszkodzenia zdrowia, a przede wszystkim choroby prowadzą do trwałego uszczerbku zdrowotnego. Dlatego tak ważne jest posiadanie kompleksowego zabezpieczenia dla dzieci.
Nasza oferta obejmuje ochronę dla najmniejszych pacjentów już od 6 tygodnia życia. Wrodzone i w momencie zawarcia umowy niestwierdzone choroby zostają także objęte ochroną. Taka opcja jest bardzo dużym plusem, ponieważ wrodzone choroby (np. zaburzenia rozwoju mowy) bardzo często ujawniają się na dalszym etapie rozwoju dziecka.
Taka ochrona jest dużym odciążeniem finansowym nie tylko dla samego pacjenta ale także dla jego rodziny. Oprócz finansowego wsparcia, ważnym aspektem jest także długotrwała opieka w przypadku wystąpienia zdarzeń nieszczęśliwych.
Drodzy rodzice, zadbajcie o bezpieczeństwo swoich pociech!
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą Gewerba. Pokaż wszystkie posty
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą Gewerba. Pokaż wszystkie posty
Kindergeld
Od chwili przystąpienia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą otrzymać Kindergeld – czyli świadczenia pieniężne na dzieci z niemieckiej instytucji Familienkasse. Świadczenia przysługują rownież, gdy dzieci nie mieszkają w Niemczech. Kindergeld jest świadczeniem dla rodzin, których członkowie, obywatele UE są trwale związani z Niemcami jako krajem – mieszkają tam, osiągają dochody i płacą podatki.
W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.
Kindergeld może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojętnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firmę z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na własny rachunek na podstawie działalności gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).
Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiągnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 27 roku życia, o ile są bezrobotne, uczą się lub studiują, a ich dochody nie przekraczają 8.004,00 euro rocznie.
Dzieci nie muszą – w przeciwieństwie do ubiegającego się o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagają udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracać zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.
Wysokość zasiłków:
184 euro miesięcznie na pierwsze i drugie dziecko
190 euro miesięcznie na trzecie dziecko
215 euro na czwarte i kolejne dzieci
W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.
Kindergeld może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojętnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firmę z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na własny rachunek na podstawie działalności gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).
Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiągnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 27 roku życia, o ile są bezrobotne, uczą się lub studiują, a ich dochody nie przekraczają 8.004,00 euro rocznie.
Dzieci nie muszą – w przeciwieństwie do ubiegającego się o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagają udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracać zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.
Wysokość zasiłków:
184 euro miesięcznie na pierwsze i drugie dziecko
190 euro miesięcznie na trzecie dziecko
215 euro na czwarte i kolejne dzieci
JAK ZAOSZCZĘDZIĆ NA PODATKU W NIEMCZECH
Pracują Państwo w Niemczech i płaca podatki do fiskusa? Szukają Państwo kosztów, ale nie znajdują rozwiązania? My doradzimy jak zaoszczędzić pieniądze w postaci ulg podatkowych!
Nie każdy wie, ze ubezpieczenie zdrowotne, wypadkowe, mieszkania, niezdolności do pracy, emerytalne (z dofinansowaniem od państwa niemieckiego), odpowiedzialności cywilnej i firmy można odpisywać od dochodu i przez to pomniejszyć podatki. Dlaczego płacimy podatki a nie zabezpieczamy naszej przyszłości oraz zdolności do pracy?
Każdy zatrudniony w Niemczech pracownik (Angestellte) ma prawo do renty zakładowej „betriebliche Altersvorsorge (baV)„ . Dzięki tej rencie oszczędzają Państwo na składkach socjalnych, które są odprowadzane od naszej wypłaty (udział pracobiorcy to ok. 20% od wynagrodzenia brutto) oraz podatku (ok. 30% od wynagrodzenia brutto)w zamian odkładane są pieniądze na prywatna rentę. Ta forma oszczędzania umożliwia przejście na wcześniejszą emeryturę bez strat pieniężnych. Ustawowy wiek emerytalny w Niemczech to 67 lat, niezależnie od płci.
Ubezpieczenia nie musza być drogie.Tylko ubezpieczenie dopasowane do Państwa potrzeb daje optymalna ochronę i jest inwestycją zabezpieczającą dorobek całego życia, a do tego składki mogą być odpisane od podatku. Więcej informacji na naszej stronie internetowej lub w naszych biurach.
Nie każdy wie, ze ubezpieczenie zdrowotne, wypadkowe, mieszkania, niezdolności do pracy, emerytalne (z dofinansowaniem od państwa niemieckiego), odpowiedzialności cywilnej i firmy można odpisywać od dochodu i przez to pomniejszyć podatki. Dlaczego płacimy podatki a nie zabezpieczamy naszej przyszłości oraz zdolności do pracy?
Każdy zatrudniony w Niemczech pracownik (Angestellte) ma prawo do renty zakładowej „betriebliche Altersvorsorge (baV)„ . Dzięki tej rencie oszczędzają Państwo na składkach socjalnych, które są odprowadzane od naszej wypłaty (udział pracobiorcy to ok. 20% od wynagrodzenia brutto) oraz podatku (ok. 30% od wynagrodzenia brutto)w zamian odkładane są pieniądze na prywatna rentę. Ta forma oszczędzania umożliwia przejście na wcześniejszą emeryturę bez strat pieniężnych. Ustawowy wiek emerytalny w Niemczech to 67 lat, niezależnie od płci.
Ubezpieczenia nie musza być drogie.Tylko ubezpieczenie dopasowane do Państwa potrzeb daje optymalna ochronę i jest inwestycją zabezpieczającą dorobek całego życia, a do tego składki mogą być odpisane od podatku. Więcej informacji na naszej stronie internetowej lub w naszych biurach.
Subskrybuj:
Posty (Atom)